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권리금을 지불하고 들어와 운영 중인 매장인데, 만약 건물이 재건축 대상으로 지정되어 나가야 하는 상황이 되면 어떤 보상을 받을 수 있는지 궁금합니다. 재건축조합 측에서 이사비용이나 영업 관련 보상비를 지급해주는 제도…
근무를 시작하는 알바생이 정해진 출근시간보다 대략 20분 정도 먼저 매장에 도착하는 편인데, 이런 상황을 어떻게 관리해야 나중에 임금 미지급으로 노동청에 신고당하는 일을 예방할 수 있을지 궁금합니다.
사용자에게는 근로자를 내보낼 때 30일 전에 미리 알리거나 그렇지 않으면 수당을 물어줘야 하는 제도가 있다고 알고 있습니다. 그런데 반대로 직원들은 출근 시간 몇 시간을 앞두고 갑자기 오늘부로 그만두겠다고 통보하는 …
가게 바로 앞 도로에서 몇 달째 공사가 진행 중이라 손님 발길이 눈에 띄게 줄었습니다. 매출이 예년보다 크게 떨어진 상황인데, 이런 사정을 근거로 임대인에게 월세를 낮춰달라고 요구할 수 있는 법적 근거가 있는지 궁금…
저희 가게 바로 인근 골목에 몇 달 전 새로 문을 연 매장이 있는데, 메뉴 구성은 물론 가격까지 저희 가게와 완전히 동일하게 맞춰놓았고, 심지어 저희가 직접 촬영해서 올린 메뉴판 사진까지 그대로 가져다 자신들 매장 …
단기로 일할 아르바이트생을 처음 채용하려고 하는데, 세금 문제가 복잡할 것 같아 선뜻 진행하지 못하고 있습니다. 직원을 채용할 때 미리 준비해야 할 서류와 세금 관련해서 알아둬야 할 사항들을 알려주시면 좋겠습니다.
가게를 오픈한 지 얼마 안 됐고 아직 간이과세자로 사업자등록이 되어 있습니다. 저녁부터 자정까지 근무하는 아르바이트 한 명, 그리고 자정부터 새벽까지 짧게 근무하는 아르바이트 한 명을 두고 시급 12,000원을 지급…
요즘 사람 구하기가 워낙 힘들다 보니 직원 중 일부가 4대보험에 가입하지 않으려 하는데 거절하기가 쉽지 않습니다. 이대로 넘어가면 나중에 사업주인 저에게 불이익이 생기지는 않을지 걱정됩니다.
음식점 상가를 2년 계약으로 임차했는데 별도 갱신 절차 없이 자동으로 연장되어 벌써 3년째 영업을 이어가고 있습니다. 이 상태에서 폐업을 하게 될 경우, 월세는 언제까지 계속 납부해야 하는 건가요?
저희 매장에는 직원이 총 5명 있는데, 매주 한 명씩 돌아가며 휴무일을 갖다 보니 실제로 매일 근무하는 인원은 4명입니다. 이렇게 운영할 경우 저희 사업장이 상시 5인 미만 사업장으로 분류되는 게 맞을까요?
상가 임대차 계약을 2022년 12월 31일자로 체결하며 보증금 5,000만원, 월세 275만원으로 정했습니다. 계약 만료가 다가와 건물주에게서 재계약 이야기가 나왔는데, 본인이 낀 담보대출 금리가 올라서 그 오른 …
지금 있는 건물에서 3년째 장사를 하고 있는데, 다음 달에 건물 매매 잔금이 치러지면서 건물주가 새로 바뀔 예정입니다. 건물이 지어진 지 오래되어 낡아서 새 건물주가 재건축을 추진할까 봐 걱정이 되는데, 이런 경우 …
시간제로 일하는 직원을 두고 있는데, 이 사람이 오래 근무하게 되면 퇴직금을 지급해야 하는 건가요? 아니면 처음부터 근로계약서에 "퇴직금 지급하지 않음"이라고 못박아 두면 그걸로 괜찮은 건지, 애초에 시간제 근로자는…
이번 달 초부터 근무를 시작한 신입 알바생이 있는데, 지난 4주 동안 유독 한 주만 18시간을 일하고 나머지 주는 그보다 적게 일했습니다. 이럴 때 주휴수당을 지급해야 하는지, 지급한다면 정확히 어떤 계산식으로 산출…
작은 음식점을 운영 중인데 주방에 두 명이 일하고 있습니다. 그중 한 명은 입사한 지 일주일 정도밖에 안 됐는데, 기존 직원들과 호흡이 안 맞고 트러블이 계속 생겨서 그만두게 하려고 합니다. 흔히 직원을 내보낼 때는…
근무 시작 시간이 정해져 있는데도 알바생이 본인 판단으로 그보다 일찍 매장에 나오는 경우가 있습니다. 이렇게 자발적으로 일찍 온 시간에 대해서도 급여를 챙겨줘야 하는지, 준다면 어느 정도까지 인정해야 하는지 알고 싶…
한 매장에서 12년째 장사를 이어오고 있습니다. 최근 매출이 오름세라 이번 기회에 권리금을 받고 다른 분께 넘기고 싶은데, 건물주가 앞으로는 어떤 신규 임차인도 받지 않겠다며 그냥 나가라고만 합니다. 그런데 알고 보…
상용으로 일하는 직원이 부모님이 돌아가셔서 5일을 쉬었고, 얼마 뒤에는 자녀 결혼식 때문에 3일을 또 쉬었습니다. 이런 경조사로 인한 결근을 어떻게 처리하면 되는지 궁금합니다.
직원을 수습 기간을 두고 채용했는데, 이 수습 기간에도 주휴수당을 지급해야 하는지, 아니면 수습이 끝난 뒤의 근무분에 대해서만 주휴수당을 계산하면 되는 건지 궁금합니다.
그동안 4대보험 가입 없이 급여만 지급해온 직원이 있는데, 최근에 와서 4대보험에 가입시켜 달라고 요청합니다. 지금이라도 소급해서 가입하는 게 가능한지, 그동안 미가입한 것에 대해 과태료 같은 불이익이 있는지, 그리…