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저희 매장은 상시 인원이 5명이 넘는데, 그중 한 명을 프리랜서 계약 형태로 쓰고 있습니다. 이런 프리랜서 계약직에게도 주휴수당이나 야간근로수당을 지급할 의무가 있는지, 아니면 계약서에 별도 금액을 정해서 지급하면 …
정직원으로 채용하려는 분이 주 6일, 오후 5시부터 새벽 2시까지 근무할 예정입니다. 계약서와 급여를 어떻게 구성해야 할지 궁금한데, 이 직원은 중간에 휴게시간을 넣으면 오히려 바쁜 시간대와 겹친다며 쉬지 않고 몰아…
입사할 때 근로계약서를 작성해 둔 직원이 있는데, 최근 매장 운영 방식이 바뀌면서 그 직원의 출근 요일과 시간대를 조정하게 됐습니다. 이럴 때도 계약서를 처음부터 다시 써야 하는지, 아니면 말로 합의만 하고 넘어가도…
근로계약서상으로는 주 15시간 미만으로 일하기로 한 직원이 있는데, 다른 직원 대타를 서주면서 어쩌다 그 주에 15시간을 넘겨 근무하게 되는 경우가 있습니다. 이럴 때 그 주에 대해 주휴수당을 지급해야 하는지 궁금합…
채용한 지 얼마 안 된 아르바이트생이 이틀 근무해보고는 힘들다며 더 이상 못 하겠다고 그만뒀습니다. 이런 경우에도 일한 시간에 대한 급여와 각종 수당을 빠짐없이 전부 지급해야 하는 건가요?
근로계약서에 수습기간을 명시해 둔 직원을 그 수습기간 안에 내보내려고 합니다. 이렇게 수습 기간 중에 해고하면 해고예고수당을 별도로 지급하지 않아도 되는 것인지 궁금합니다.
이번에 급하게 사람을 뽑아서 우선 출근부터 시키고, 근로계약서는 며칠 뒤 여유 생길 때 작성하려고 합니다. 이렇게 순서를 바꿔서 진행해도 나중에 문제가 되지는 않을지 걱정되어 여쭤봅니다.
새로 채용한 직원이 주 15시간 미만으로 근무하고 아직 입사한 지 한 달도 안 됐습니다. 이런 경우 고용보험과 산재보험을 처음부터 반드시 가입시켜야 하는 건가요, 아니면 수습 기간이 끝나고 한 달이 지난 뒤에 가입해…
아르바이트생이 첫날 근무를 하고서 아무 말 없이 그만두더니, 문자로 그날 일당을 달라고 연락이 왔습니다. 그런데 근무하던 그날 매장 집기를 파손했는데, 그 수리비를 시급에서 공제하고 남은 금액만 지급해도 되는지 궁금…
정규직처럼 매일 출근하는 게 아니라 시급을 받고 파트타임으로 일하는 직원이 있는데, 이런 형태로 근무해도 나중에 퇴직할 때 퇴직금을 챙겨줘야 하는 건지 궁금합니다. 근무 형태가 시간제라 퇴직금과는 무관한 게 아닐까 …
아르바이트생에게 시간당 1만원을 지급하고 있는데, 예전 최저시급이 9천원대였을 때도 계속 1만원을 유지했습니다. 이렇게 최저임금보다 높게 주고 있는데도 주휴수당을 따로 챙겨줘야 하는 건가요, 아니면 1만원과 최저시급…
오후 4시에 출근해서 8시에 퇴근하는 방식으로, 일주일에 6일씩 근무한 지 1년 6개월이 된 아르바이트 직원이 있습니다. 이 경우에도 퇴직금을 지급해야 하나요?
상시근로자 5인 미만의 작은 카페를 운영 중인데, 함께 일하는 동료들과의 마찰과 공휴일마다 쉬겠다고 고집하는 문제로 직원 한 명을 정리해야 할지 고민하고 있습니다. 세 가지가 궁금합니다. 우선 해고하려는 날 30일 …
주휴수당 부담 때문에 알바 근무시간을 나눠서 운영하고 있습니다. 한 명은 평일 하루 2.5시간씩 5일을 근무하고, 다른 한 명은 주말에 10시간을 근무합니다. 그런데 평일 담당 알바생이 주휴수당은 안 받아도 좋으니 …
저희 가게는 화요일이 정기휴무일이고 나머지 요일에 근무하는 형태로 직원을 쓰고 있습니다. 그런데 이 직원이 개인 사정으로 한 주를 통째로 못 나온다고 알려왔습니다. 이럴 때 급여에서 화요일을 뺀 근무일수만큼만 깎아야…
편의점을 운영 중인데, 마감 정리 중이던 아르바이트생이 매장 앞에 쓰레기봉투를 내놓으러 나갔다가 지나가던 자전거와 부딪혀 넘어지면서 다쳤습니다. 분명 업무 중에 생긴 사고인데, 사장인 제가 병원 치료비를 어디까지, …
작은 분식집을 운영하면서 직원 급여 관리를 조금 더 간편하게 하고 싶어 포괄임금 방식의 근로계약서 양식을 준비해두려고 합니다. 이런 매장 환경에서도 포괄임금 계약이 문제없이 적용되는 건지, 양식은 어디서 참고할 수 …
매장에서 저희 어머니와 함께 일하고 있는데, 어머니를 3.3% 세금을 떼는 사업소득자(프리랜서) 형태로 처리하고 싶습니다. 어떤 절차를 밟아야 하는지 알려주시겠어요?
월 280만 원 월급 조건으로 사람을 뽑았는데, 하루 12시간씩 딱 3일 근무하고 그만두겠다고 합니다. 이런 경우 얼마를 지급해야 정확한 건지 계산법이 궁금합니다.
몸이 안 좋아서 며칠 쉬었다가 복귀하겠다던 아르바이트 직원에게, 급하다고 해서 방세 명목으로 40만 원, 며칠 뒤 다시 45만 원을 각각 빌려줬습니다. 도합 85만 원인데, 이 직원이 실제로 일해서 받을 급여보다 더…