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저희 매장은 하루 9시간 근무에 법정 기준대로 1시간의 식사시간을 부여하고 있습니다. 직원들이 실제 식사하는 데는 30분 남짓이면 충분해서, 남는 시간에는 휴게공간에서 쉬라고 늘 안내해왔고 이 시간이 정확히 언제부터…
주말에만 출근하는 아르바이트생이 있는데, 토요일과 일요일 각각 8시간씩 근무한다고 가정하면 주휴수당 계산은 어떻게 해야 하나요? 만약 이틀 합쳐서 총 근무시간이 15시간인 경우라면 그 계산법도 함께 알려주시면 감사하…
소정근로시간이 정확히 주 15시간인 직원이 있는데, 이 정도 시간이면 주휴수당을 지급 대상에서 제외해도 되는 건가요, 아니면 그래도 챙겨줘야 하는 건가요?
2021년 12월부터 2022년 11월까지 정확히 12개월을 근무한 아르바이트생이 있습니다. 근로계약서에는 월·수·금 각 5시간씩, 합쳐서 주 15시간으로 명시되어 있고 근무도 대체로 그대로 이루어졌습니다. 다만 입…
가맹(프랜차이즈) 계약을 체결했지만 아직 정식 교육은 받지 못한 상태였습니다. 그런데 계약 이후 갑작스러운 사고를 당해 더 이상 영업을 진행할 수 없는 상황이 되어버렸습니다. 그러자 가맹본부 측에서는 제가 레시피를 …
매장에서 가족 구성원이 함께 일하고 있는 경우, 이 가족도 일반 직원처럼 4대보험에 가입시킬 수 있고 관련 혜택도 정상적으로 받을 수 있는지 궁금합니다.
저희는 직원 퇴직금을 나중에 한꺼번에 정산하는 대신, 다달이 급여에 일정 금액을 얹어서 미리 나눠 지급하는 방식을 쓰고 있습니다. 이렇게 매달 조금씩 미리 챙겨드리는 방식도 법적으로 문제없이 인정되는 건가요?
세금 문제 때문에 아내와 함께 사업자를 공동명의로 전환하려고 합니다. 그러려면 임대차 계약서도 공동명의로 다시 작성해야 사업자등록이 나온다고 해서 임대인께 재작성을 부탁드렸는데, 임대인은 계약서를 새로 쓰면 상가임대…
저희는 상시근로자 5인 미만 사업장인데요, 한 주에 15시간 이상 일하는 직원에게는 예외 없이 무조건 주휴수당을 지급해야 하는 건가요?
저희는 피자 전문점을 운영 중인데, F4 비자를 가진 분을 채용해서 피자 조리 업무만 맡기려고 합니다. 이런 채용이 법적으로 가능한가요?
근로계약서에는 일주일에 한 번, 하루 8시간만 근무하는 것으로 되어 있는 알바생인데, 제가 필요할 때 가끔 주 2회 불러서 총 근무시간이 15시간을 넘는 경우가 있습니다. 이럴 때도 주휴수당을 지급해야 하는지 궁금합…
매주 정해진 요일에 나오는 아르바이트생이 여행이나 개인 약속, 학교 일정 등을 이유로 한 달에 한두 번씩 갑자기 못 나온다고 합니다. 그렇다고 바로 그만두게 하기도 애매하고, 새로 사람을 구하기도 쉽지 않아 곤란한 …
가게에 가스 누수 사고가 발생해서 보험 처리를 통해 수리를 진행하려 했습니다. 그런데 건물주가 '건물 부분은 남을 못 믿는다'며 자기가 직접 업체를 불러 수리하겠다고 하면서, 내부 시설 부분만 저더러 알아서 진행하라…
저희 직원이 퇴근 시간이 지나 제가 그만 가라고 해도 스스로 남아서 일을 더 하는 경우가 종종 있습니다. 미안한 마음에 조금 더 얹어서 챙겨주고는 있는데, 이 시간을 정확하게 다 연장근로수당으로 계산해서 지급해야 하…
함께 일한 지 반년쯤 된 직원인데, 업무 능력 자체는 나쁘지 않습니다. 문제는 열흘에 한 번꼴로 연락도 없이 출근을 하지 않는다는 점입니다. 처음 몇 번은 그럴 수 있다고 넘어갔지만 계속되다 보니 다른 직원들 사기도…
따로 서류 작업 없이 반년 가까이 함께 일해온 아르바이트생이 있었는데, 본업 준비 중 다치는 바람에 갑자기 일을 그만두게 되었습니다. 급여는 밀린 것 없이 전부 정산해서 드렸는데, 혹시 이분이 나중에 계약서를 안 썼…
아르바이트 직원에게 식대를 챙겨주려고 하는데, 법적으로 정해진 상한 금액이 있는지, 있다면 최대 얼마까지 지급할 수 있는지 궁금합니다.
새로 뽑은 직원이 이틀간 매장에서 교육을 받고는 그 이후로 출근하지 않고 있습니다. 이 이틀치에 대해서도 급여를 지급해야 하는 건가요?
새로 뽑은 직원이 출근할 때마다 10분에서 20분 정도씩 늦습니다. 여러 번 얘기해도 나아지지 않는 걸 보면 습관인 것 같습니다. 근무를 시작한 지 이제 20일 정도 되었는데, 별도 절차 없이 그냥 통보만 하고 해고…
여러 가지 사정을 대며 일주일에 대여섯 번씩 10분 정도 지각하는 직원이 있습니다. 그런데 퇴근할 때는 칼같이 정시에 나가려고 합니다. 매번 다음엔 일찍 오겠다고만 말할 뿐 개선이 안 되는데, 이럴 때 어떻게 대응하…