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상담사례 26,848건
노무급여

매번 지각하면서 권리만 챙기는 직원, 지각시간·초과수당 처리는

유독 지각이 잦은 직원이 있는데, 정작 본인 권리는 다 챙기려 하면서 배려는 당연하게 여기는 태도라 어떻게 대응해야 할지 고민입니다. 이 직원이 지각한 시간은 급여에서 어떻게 처리해야 하고, 혹시 초과근무수당 문제도…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무부당해고

한 달 일한 단시간 알바 내보낼 때 절차가 궁금합니다

하루 3시간씩 일주일에 세 번, 이제 한 달 정도 일한 알바생을 내보내야 할 상황인데, 어떤 절차를 거쳐야 문제가 없을지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2023.02.22
법률민사

임대차 계약 끝나는데 아무 말 없으면 자동으로 어떻게 되나요

상가를 임차해서 장사하고 있는데, 임대차 계약 만료일이 다가오는데도 저나 건물주 모두 갱신이나 해지에 관해 어떤 말도 꺼내지 않은 상태로 만료일이 그냥 지나버리면 법적으로 어떻게 처리되는지 궁금합니다.

로시컴 변호사 답변2023.02.22
노무급여

알바가 하루 무단결근했는데 그날 일당만 깎고 줘도 되나요

함께 일하는 직원이 하루 무단으로 결근을 했습니다. 이럴 때 월급이나 급여를 정산하면서 결근한 그날치 일급만큼만 제외하고 지급해도 문제가 없는지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2023.02.22
법률민사

건물주가 다음 세입자는 음식점 안 받겠다는데 권리금 포기해야 하나요

거의 9년 동안 운영해온 주점 겸 음식점을 넘기려고 권리금을 책정하고 인수할 사람을 알아보는 중입니다. 그런데 건물주가 이제부터는 음식점 업종에는 자리를 내주지 않겠다고 미리 못을 박아버렸습니다. 이렇게 되면 저는 …

로시컴 변호사 답변2023.02.22
노무근로계약

홀서빙 알바를 바쁜 시간대만 나눠서 계약해도 괜찮을까요

식당을 운영하는데 홀서빙 직원 근무를 손님 몰리는 시간대에만 계약하려고 합니다. 오전 11시부터 오후 2시까지, 그리고 오후 5시부터 9시까지만 근로계약을 맺고, 그 사이 오후 2시~5시는 아예 계약에서 빼려는 건데…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무부당해고

잦은 지각을 반복하는 직원, 바로 해고할 수 있는 명확한 규정이 있을까요?

매장 직원 한 명이 최근 몇 달 새 정해진 출근 시각을 넘겨 지각하는 일이 반복되고, 업무 중에도 집중하지 못하는 모습이 자주 보입니다. 이런 근태 문제가 누적되면 몇 번째부터 해고 사유로 인정되는지, 법적으로 정해…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무근로계약

며칠짜리 초단기 알바도 근로계약서 작성 의무 있나요

일주일도 안 되는 짧은 기간만 일하는 단기 알바생에게도 근로계약서를 꼭 작성해서 줘야 하는 건가요?

로시컴 노무사 답변2023.02.22
법률형사

주문 취소한 직원, 업무방해죄로 고발할 수 있을까요

주문이 몰려서 힘들다는 이유로 직원이 배달 주문을 임의로 취소해버린 사실을 뒤늦게 알게 되었습니다. 해당 직원은 당연히 해고할 생각인데, 이로 인해 발생한 매출 손실을 최대한 배상받으려면 어떤 절차를 밟아야 하는지 …

로시컴 변호사 답변2023.02.22
노무급여

명절에 알바 직원들 조금이라도 챙겨줘야 할까요

명절이 다가오는데 함께 일하는 아르바이트 직원들에게 뭔가 성의 표시를 하는 게 좋을지 고민입니다.

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무부당해고

직원 한 명 더 뽑으면 저희 가게도 5인 이상이 되는 건가요

부부가 함께 운영하는 식당입니다. 저는 대표자이고 배우자는 급여 없이 같이 일을 돕고 있습니다. 지금 직원은 4명 있는데 모두 하루 4.5시간씩 주6일 근무합니다. 여기에 하루 4시간, 주3일만 일하는 직원을 한 명…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무부당해고

경영 적자를 이유로 직원을 내보내면 부당해고에 해당하나요

매장 매출이 계속 안 좋아서 적자를 감당하기 힘든 상황입니다. 이 때문에 직원 한 명을 정리하려고 하는데, 경영이 어렵다는 이유로 해고하는 것도 부당해고로 걸릴 수 있는지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무부당해고

고객 응대 태도가 나쁜 직원, 해고 전에 어떤 준비를 해둬야 하나요

손님을 대하는 태도가 무뚝뚝하고 불친절한 직원이 있습니다. 지금 당장은 큰 문제가 없지만 이대로 두면 장사에 안 좋은 영향을 줄 것 같아 내보내는 쪽으로 마음이 기웁니다. 다만 나중에 부당해고라고 문제 삼을 경우를 …

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

주휴수당 폐지된다더니 아직도 그대로인가요?

시급을 이미 1만원으로 맞춰서 드리고 있는데 여기에 주휴수당까지 별도로 챙겨야 하니 인건비 부담이 만만치 않습니다. 요즘 뉴스에서 폐지 얘기가 계속 나오던데 아직도 주휴수당 제도가 유지되고 있는 건가요?

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

계약은 주 14시간인데 실근무는 들쭉날쭉했던 주말 알바, 퇴직금 산정 기준은?

근로계약서에 주말 알바로 주 14시간 근무를 명시하고 채용한 직원이 딱 1년을 근무했습니다. 계약할 때 매장 상황에 따라 근무시간이 늘어나거나 줄어들 수 있다고 서로 합의해두었고, 실제로도 1년 동안 계약대로 14시…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
법률형사

미성년자 주류 배달 후 합의금 요구, 어떻게 대응하나요?

배달앱을 통해 비대면으로 주류를 주문한 손님들이 알고 보니 미성년자였는데, 이후 저희 가게가 미성년자에게 술을 팔았다며 합의금을 요구해오고 있습니다. 이런 상황에서 어떻게 대응해야 할지 궁금합니다.

로시컴 변호사 답변2023.02.22
노무급여

주 5일 미만 근무자도 주휴수당 대상이 되는 기준

주휴수당 안내를 보면 대부분 주 5일 근무를 전제로 설명이 되어 있어서, 주 4일만 근무하면서 주 15시간 이상 일하는 직원도 주휴수당이 발생하는지 궁금합니다. 비슷하게 주 3일 근무하거나, 주 28시간에서 34시간…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무부당해고

경영난으로 직원 해고, 통보 시기·실업급여·퇴직금 계산법

매출이 계속 줄어서 직원을 내보내야 할 상황입니다. 세 가지가 궁금합니다. 우선 해고를 통보할 때 최소 몇 개월 전에 미리 알려줘야 하는지, 그리고 이 직원이 실업급여를 받을 수 있도록 저희 쪽에서 따로 해줘야 할 …

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

주 14시간 계약직 알바, 퇴직금 지급 의무 있나요?

카페를 운영 중인데 알바생과 주 14시간만 일하기로 근로계약서를 작성했습니다. 이 알바생이 나중에 퇴사할 때 퇴직금을 요구할 수 있을까요? 소정근로시간이 주 15시간을 넘어야 퇴직금이 나온다고 들었는데, 14시간이면…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
법률민사

계약 기간 중 가게 넘길 때 보증금 인상 가능한가요?

임대차 계약 기간이 아직 1년 정도 남아있는 상태에서 가게를 인수하겠다는 분이 나타나 넘기려고 합니다. 그런데 건물주 쪽에서 새로운 분과 계약하려면 보증금을 올려야 한다는 이야기를 흘리고 있습니다. 계약 기간이 남아…

로시컴 변호사 답변2023.02.22
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