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출근하라고 지시한 적도 없고 근무시간도 아닌데, 직원이 자기 마음대로 일찍 나와서 일을 하는 경우가 있습니다. 이런 시간에 대해서도 급여를 계산해서 지급해야 하는 건가요?
근무 종료 시각을 정확히 지키라고 여러 번 말했는데도 직원이 본인 업무를 마무리하고 가겠다며 매번 5~10분씩 늦게 퇴근합니다. 이 짧은 시간에 대해서도 시급으로 계산해서 챙겨줘야 하는 건지 궁금합니다.
원래 일하던 직원이나 알바생이 개인 사정으로 갑자기 못 나오게 되면, 그날그날 서빙 알바나 파출부를 불러서 대신 채우는 경우가 있습니다. 이렇게 단 하루만 일하는 사람에게도 근로계약서를 작성해서 줘야 하는지 궁금합니…
퇴사 의사를 밝힌 직원을 설득하려고 며칠 쉬게 해준 뒤 계속 다니기로 했습니다. 그때 준 휴가 기간에 대한 급여를 나중에 정산할 때 빼도 괜찮을까요?
평일에 카페 알바생을 쓰고 있는데 아침 7시부터 오후 1시까지 근무예요. 근데 4일 중에 2일 꼴로 지각을 해요. 몇 번 얘기했는데도 본인이 피곤하면 늦는 것 같더라고요. 저는 마감하고 퇴근해서 다음날 이 시간엔 자…
현재 파트타임 직원을 딱 한 명 두고 있는데 경영 사정이 어려워져 더는 함께하기 힘든 상황입니다. 당장 다음 날부터 나오지 말라고 해도 괜찮은지, 아니면 며칠에서 몇 주 정도 여유 기간을 두고 마지막 근무일을 정해줘…
저희 가게는 하루 매출이 100~200만 원 정도 되는 작은 매장인데요, 남자 매니저랑 여자 알바생이 서로 사귀는 사이인 것 같아요. 제가 있을 땐 티를 안 내는데 CCTV를 우연히 보니까 제가 없을 때는 팔짱 끼고…
최근에 운영 중이던 음식점을 양도받아 사업자등록증도 새로 변경했습니다. 그런데 1년 넘게 근무해 온 알바 직원이 있는데, 전 사장님이 퇴직금 대신 기숙사를 제공하는 걸로 구두 협의만 하고 실제 퇴직금은 정산하지 않은…
인력소개 업체를 통해 알게 된 분이 저희 가게에서 2년째 고정적으로 일해 오셨습니다. 저는 그 소개업체에 매달 수수료 명목으로 이용료를 내고, 정작 일하시는 분께는 일한 만큼 일당으로 계산해서 돈을 드렸습니다. 근로…
저희 매장에는 토요일과 일요일, 이틀만 나오는 아르바이트생이 있습니다. 흔히 주휴수당은 주 5일을 다 채워야 나온다고 알고 있어서, 이런 주말 전담 근무자한테도 지급 의무가 있는지 헷갈립니다.
계약서에는 근무요일을 주 4일로 하고 주휴일은 일요일이랑 화요일로 써놨는데, 실제로는 수요일부터 토요일까지 나오기로 했었어요. 하루 소정근로시간은 5.5시간이고요. 1월 6일 금요일에 첫 출근했는데 그 주엔 금·토 …
야간 근무 중에 10분, 20분 정도 애매하게 남는 시간들이 있는데, 직원이 이런 자투리 시간을 나중에 다 모아서 한꺼번에 임금으로 청구하겠다고 하면 어떻게 대응해야 할까요?
저희 매장 알바생은 정해진 근무시간이 없고, 그때그때 매장 상황에 맞춰 스케줄을 짜다 보니 어떤 주는 15시간을 넘기고 어떤 주는 못 채우기도 합니다. 이런 경우 15시간을 넘긴 주에만 그 주에 한해서 주휴수당을 챙…
일하던 중에 알바생이 다쳐서 지금 병원 다니고 있는데요, 산재 처리를 어떻게 진행해야 하는지 잘 모르겠어요. 제가 근로복지공단 쪽에 그 친구 인적사항이랑 다니는 병원을 알려줘야 하는 건지, 아니면 다친 본인이 직접 …
저희 매장엔 따로 식당이 없어서 직원이 점심마다 근처 자기 집에 가서 밥을 먹고 오는데, 이게 원래 제가 허락해준 거였거든요. 근데 오늘 점심 먹고 다시 가게로 오는 길에 사고가 났다고 하더라고요. 이런 것도 업무상…
저희 가게가 있는 도로는 2차선인데, 전통시장 활성화 정책으로 일정 구간은 임시 주차가 허용되어 있어 원래 불법 주차가 아닙니다. 그런데 인근 상가들이 손님 확보를 위해 각자 자기 매장 앞에 주차금지 표지판을 세워두…
아르바이트생이 아무런 사전 연락 없이 결근하면서 나중에는 거짓 변명까지 늘어놓아서, 결국 가게 문을 며칠 동안 닫을 수밖에 없었고 그만큼 매출 손실도 발생했습니다. 근로계약서에는 성실한 근무를 유도하기 위해 무단결근…
영세하게 운영 중이라 산재보험에 따로 가입해두지 않았는데, 혹시라도 조리 중 화상을 입는 사고가 생기면 어떤 절차로 처리되는지 궁금합니다.
요즘 여러 업체에서 전화가 와서 중대재해 관련 교육을 받아야 하고, 받지 않으면 벌금이 나온다고 안내합니다. 어떤 곳에서는 매장에서 산재 사고가 발생한 이후에만 필요한 교육이라고도 하는데, 어디 말이 맞는 건지, 실…
7년 전 이 상가에 처음 입점할 때 건물주와 같은 건물 안에는 동종 업종을 들이지 않기로 구두로 약속을 받았습니다. 그런데 요즘 장사도 힘든 와중에 건물주가 이제 와서 같은 업종의 가게를 새로 입점시키려고 합니다. …