권고사직은 사용자가 사직을 권유하고 근로자가 자발적으로 동의해 합의로 근로관계를 종료하는 것이므로, 근로기준법 제23조 제2항이 정한 「업무상 재해로 인한 요양기간과 그 후 30일간의 해고 제한」 규정이 적용되지 않습니다. 이 규정은 사용자의 일방적인 해고를 제한하는 것이지, 근로자가 자발적으로 동의한 합의해지까지 금지하는 것은 아니기 때문입니다. 따라서 병가 기간 중이라도 근로자의 진정한 동의가 있다면 권고사직 자체는 가능합니다. 다만 이 사안은 디스크 진단으로 병가 중인 근로자에게 사업주가 먼저 퇴사를 권유하는 상황이므로, 근로자가 진정한 자유의사로 동의한 것인지가 특히 중요한 쟁점이 됩니다. 병가·질병을 이유로 한 사실상의 해고 강요로 보일 경우, 형식은 권고사직이라도 실질은 부당해고로 판단될 위험이 있습니다. 안전하게 진행하려면 다음을 갖추시기 바랍니다. 1) 권고사직 사유(상습 지각 등 근태 문제, 직무 적합성)를 병가와 무관한 사실관계로 구체적으로 기록해 둡니다. 2) 근로자에게 충분한 검토 시간을 주고, 강요가 아닌 자유로운 의사에 따른 동의임을 서면(권고사직서: 권고 사실, 동의 사실, 퇴사일, 회사 직인과 근로자 서명)으로 남깁니다. 3) 가능하다면 동의 과정을 녹음해 임의성을 뒷받침하는 자료로 보관합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것으로, 구체적인 절차는 개별 상담을 권해드립니다.