근로기준법 제7조는 강제근로를 금지하고 있으며, 근로자의 사직 의사표시는 근로자의 일방적 형성권 행사로서 사용자의 동의 없이도 일정 기간이 지나면 효력이 발생합니다(민법 제660조에 따라 기간의 정함이 없는 근로계약은 사직 의사표시 후 1개월이 경과하면 효력이 발생하는 것이 원칙이며, 사용자가 승낙하면 그 즉시 효력이 발생할 수도 있습니다). 근로계약서나 취업규칙에 「사직 통보 후 3개월은 근무해야 한다」는 조항이 있더라도, 이는 근로자의 직업선택의 자유와 강제근로 금지 원칙에 반해 그 기간까지 근로자를 구속하는 효력은 인정되지 않습니다. 더구나 이 사안처럼 근로자가 해당 계약서를 받은 적조차 없다면, 그 조항의 존재와 동의 자체도 다툴 여지가 있습니다. 회사가 사직 처리를 의도적으로 지연시키는 경우, 근로자에게는 다음과 같은 실질적 불이익이 생길 수 있습니다. 첫째, 퇴직금이 발생하는 근로자라면 평균임금 산정기간이 늘어나면서 임금 총액에 영향을 줄 수 있습니다(다만 산정된 평균임금이 1일 통상임금보다 낮으면 통상임금을 기준으로 계산할 수 있어 근로자에게 불리하지만은 않습니다). 둘째, 고용보험 상실처리가 늦어지면 이직 후 새로운 직장에서의 고용보험 취득이 그만큼 지연될 수 있습니다(다만 국민연금·건강보험 등 나머지 4대보험은 이중가입이 가능해 큰 문제는 없습니다). 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.