세 질문에 대해 순서대로 답변드립니다. 첫째, 주 20시간(토·일 각 10시간) 근무하는 단시간근로자의 주휴수당은 통상근로자(주 40시간 기준 8시간)의 근로시간에 비례해 산정합니다. 20시간을 40시간으로 나눈 비율(0.5)에 8시간을 곱하면 4시간이 되므로, 현재 4시간씩 지급하고 있는 것은 정확한 계산입니다. 둘째, 이 근로자는 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 초단시간근로자에 해당하지 않고, 근로기준법상 통상적인 보호를 받는 근로자입니다. 따라서 계속근로기간이 1년 이상이 되면 퇴직금도 정상적으로 발생합니다. 셋째, 근무시간을 주 1일 10시간(주 10시간)으로 변경하는 시점 이후부터는 그 근로자가 초단시간근로자(1주 소정근로시간 15시간 미만)에 해당해 그 시점부터는 주휴수당·퇴직금 등 일부 보호 규정이 적용되지 않게 됩니다. 다만 이는 어디까지나 「변경 이후」의 근로에 대해서만 적용되는 것이고, 이미 주 20시간으로 근무해 1년 이상 계속근로기간을 채웠다면 그 기간에 대한 퇴직금 지급의무는 근무시간 변경과 무관하게 그대로 발생합니다. 반대로 아직 1년을 채우기 전에 근로자와 협의해 근무시간을 10시간으로 변경한다면, 이후에는 초단시간근로자로 분류되어 그 기간 동안에는 퇴직금이 발생하지 않을 수 있습니다. 근무시간 변경은 근로조건의 변경이므로 반드시 근로자의 동의를 받아 진행해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.