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상담사례 26,366건
법률국제관계법

미국에서 태어난 아기의 출생신고는 어떻게 해야 하나요?

미국에서 아기가 태어났고 출생신고를 아직 못했어요. 영사관에서 한국여권을 만들려고 하는데 영사관에서 출생신고부터 해야하고 여권을 만들어야 하나요? 출생신고가 늦어지면 벌금도 있나요 ?

로시컴 법률정보2026.10.06
노무산재보상

직원이 화상 입어서 산재 처리하려는데 관청에서 나올까 봐 걱정돼요

저희 주방 실장님이 요리하다가 손에 화상을 입어서 한 달 정도 쉬고 있는 상황입니다. 산재보험 처리를 어떻게 진행해야 하는지, 그리고 산재로 처리하면 시청 같은 데서 안전점검이나 단속을 나오게 되는 건 아닌지 궁금합…

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

초밥집 그만둔 직원이 바로 옆 골목에 똑같은 가게 차렸어요

초밥집을 운영하고 있는데, 1년 3개월 정도 일했던 직원이 퇴사한 지 1년도 안 돼서 저희 가게에서 130미터쯤 떨어진 곳에 똑같은 초밥집을 열었습니다. 법적으로 뭘 어떻게 할 수는 없는 것 같긴 한데, 앞으로 이런…

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

직원 권고사직 처리하면 저한테 불이익 생기나요

권고사직으로 처리하면 사업주 입장에서 불이익이 있는지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

4대보험 신고하지 말아 달라는 알바, 어떻게 대응해야 하나요

채용하기 전에 급여 얘기 나누다가 나온 문제인데요, 인건비(4대보험) 신고를 원하지 않는다는 알바생은 어떻게 대응해야 할까요?

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

평소엔 12시간만 일하는 알바가 대타 한 번 뛰면 주휴수당 생기나요

평일 나흘 동안 하루 3시간씩 일하는 알바생이 있어요. 이번에 주말 담당 알바가 시험기간이라 좀 쉬었으면 하는데, 그 주에만 평일 알바가 주말까지 대타로 들어가면 그 주는 15시간이 넘어갈 것 같습니다. 이렇게 딱 …

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

연락도 없이 사라진 알바가 일한 돈만 달라는데 어쩌죠

갑자기 연락 두절되고 그만둔 알바생이 있는데, 별다른 방법이 없는 거겠죠? 자기가 일한 만큼 돈은 달라고 하네요.

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

일하는 시간에 자꾸 딴짓하는 알바생, 해고 말고 다른 방법 있을까요

예전에 근무시간에 이력서 쓰면서 취업준비 하는 알바생 얘기로 문의드린 적 있는데, 그때 근무시간에 사적인 일 하는 건 문제가 된다는 답변을 받았습니다. 근데 막상 문제가 있다는 걸 알아도 제가 실제로 뭘 할 수 있는…

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

토요일 4시간 일요일 12시간 나오는 주말 알바도 주휴수당 챙겨야 하나요

저희 알바생이 토요일엔 4시간, 일요일엔 12시간씩 근무합니다. 이 직원한테도 주휴수당을 지급해야 하는 건가요?

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

교육기간 급여 일부 미루기로 했는데 중간에 그만두면 어떻게 되나요

면접 볼 때 교육기간 동안은 급여의 70%만 먼저 주고 나머지 30%는 3개월 뒤에 준다고 구두로 얘기하고 채용했습니다. 그런데 그 직원이 교육 받던 도중에 그만뒀는데, 이럴 때도 100% 다 지급해야 하나요?

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

직원 4명 근무시간 제각각인데 최저임금·수당 어떻게 적용하나요

이번에 매장 직원을 4명 채용하려고 합니다. 첫째는 오전 11시부터 저녁 8시까지 하루 9시간씩 주 6일(평일 하루 휴무), 둘째는 오전 11시부터 오후 3시까지 4시간씩 주 6일, 셋째는 오후 5시부터 새벽 2시까…

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

장사 일찍 마감해서 알바 먼저 보내면 남은 시간 급여도 줘야 하나요

장사가 한산할 때 알바생들을 예정보다 일찍 보내는 경우가 종종 있습니다. 예를 들어 새벽 3시까지 일하기로 근무표를 짜놨는데, 마감이 일찍 끝나면 새벽 1시에 그냥 퇴근시키기도 하거든요. 이럴 때 실제로는 일을 안 …

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

프리랜서로 뽑은 지 3주 된 직원, 태도 문제로 정리해도 되나요

프리랜서 계약으로 사람을 구했는데 지금 3주째 일하고 있어요. 그런데 일하는 태도가 너무 성의가 없어서 힘드네요. 얼마 전엔 다른 곳 면접 본다고 안 나오더니, 거기 붙으면 여기 그만두겠다는 식으로 말하고요. 실수를…

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

매출 9%를 월급처럼 주는 계약, 나중에 문제 될까요

친하게 지내는 후배가 장사를 배워보고 싶다고 해서, 오픈부터 마감까지 저랑 똑같이(낮 12시부터 새벽 12시반쯤까지) 데리고 다니려고 합니다. 원래 있는 직원들도 있어서 이 후배까지 시급으로 전부 계산해서 주기엔 부…

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

직원 5명 안 되는 가게, 밤에 일하는 알바 야간수당 꼭 줘야 하나요

저희 가게는 상시 직원이 5명이 안 되는 작은 곳인데요, 밤늦게까지 일하는 알바한테 야간수당까지 챙겨줘야 하는지 궁금해서 여쭤봅니다. 규모가 작으면 안 줘도 되는 거 아닌가요?

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

가게 사정으로 급여 열흘 정도 늦게 줘도 되나요

저희 키친 매장에서 일하는 알바생 급여를 이번에 가게 사정 때문에 한 열흘 정도 늦게 줄 것 같은데, 이렇게 되면 법적으로 어떤 문제가 생기나요?

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

근무시간이 들쭉날쭉한 조건으로 알바 공고 내도 될까요

새로 알바를 구하려고 하는데 저희 매장 특성상 사람이 필요한 시간이 딱 정해져 있지가 않아서 고민이 많습니다. 지금 고정 시간에 나오는 직원이 있긴 한데, 손님이 없을 때는 계속 휴대폰만 보고 있어서 이 근무 형태를…

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

포스 비우고 딴짓하는 알바, CCTV로 확인했는데 조치해도 될까요

저희 카페는 바쁜 시간대 빼고는 거의 혼자 운영하는데, 어쩔 수 없이 아르바이트생 혼자 매장을 보는 시간대가 있어요. 그런데 이 친구가 종종 카운터를 비우고 친구랑 같이 테이블에 앉아서 노는 걸 CCTV로 봤는데, …

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

중간에 두 달 비고 다시 나온 알바 퇴직금 줘야 하나요

저희 알바생이 하루 4시간씩 주5일 일했는데 11개월 정도 채웠을 때 자녀 입시 준비 때문에 그만두겠다고 했어요. 사람 구하기 힘들어서 입시 끝나면 다시 나오라고 했고, 그 두 달 동안은 조카가 대신 나와서 일했습니…

로시컴 노무사 답변2026.10.06
노무노사관계

주 40시간 안 채운 주도 하루 8시간 넘으면 연장수당 줘야 하나요

5인 이상 사업장이고요, 원래 하루 9시간씩 주 6일 나오는 직원 시급은 40시간 기본 더하기 14시간 곱하기 1.5로 계산하는 걸로 알고 있는데요, 어떤 주는 하루는 9시간씩 나오지만 그 주 전체로 보면 40시간이…

로시컴 노무사 답변2026.10.06
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