근로기준법 제26조의 해고예고 규정은 근로자를 「일용근로자」로 부르는지 여부가 아니라 실제 계속근로기간을 기준으로 적용됩니다. 같은 조 단서에 따라 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자를 해고할 때는 해고예고 의무가 면제되지만, 이 예외는 실제로 3개월 미만 근무한 경우에만 적용됩니다. 따라서 일용근로자라는 명칭으로 채용했더라도 실질적으로 6개월간 계속근로한 사실이 있다면, 이는 계속근로기간 3개월 미만이라는 예외 요건에 해당하지 않으므로, 해고 시 30일 전 예고를 하지 않는 한 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 중간에 근로계약을 반복 갱신하며 형식적으로 일용직 계약을 이어온 경우에도, 실질적으로 근로관계가 단절 없이 계속되었다면 계속근로기간은 통산해 계산하는 것이 원칙입니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.