고용보험법령상 실업급여(구직급여)는 원칙적으로 비자발적 이직에 대해서만 지급됩니다. 계약기간 만료로 인한 퇴직은 일반적으로 비자발적 이직으로 인정되지만, 이는 「근로자가 계속근로를 희망했음에도 사용자가 갱신하지 않은 경우」를 전제로 합니다. 이 사안은 근로자가 스스로 계약 갱신(연장)을 원하지 않고 계약기간 만료 시점에 퇴직하겠다는 의사를 명확히 표명한 상태입니다. 이 경우 형식은 계약기간 만료이지만, 실질적으로는 근로자의 의사에 따른 이직으로 평가되어 실업급여의 비자발적 이직 요건을 충족하기 어려울 수 있습니다. 다만 이 사안에는 특수한 사정이 있습니다. 사업주가 실업급여 수급을 방해할 목적으로, 근로자가 원치 않을 것을 알면서도 형식적으로 고용연장을 제안해 근로자의 거절을 자진퇴사의 근거로 삼으려 하고 있습니다. 이러한 사업주의 행위가 실업급여 수급을 방해할 부정한 목적에서 비롯된 것으로 인정된다면, 근로자는 고용센터에 이러한 정황을 상세히 소명해 이직 사유의 실질을 다툴 수 있습니다. 근로자의 애초 희망(계약 종료 시 퇴직)이 승진 누락 등 정당한 사유에 따른 것이라는 점, 사업주의 형식적 연장 제안 정황을 구체적으로 정리해 관할 고용센터에 상담·소명하는 것이 실질적인 대응 방법이 될 수 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것으로, 최종 수급자격 인정 여부는 고용센터의 개별 심사에 따라 달라질 수 있습니다.