정년을 초과해 계속 근무 중인 근로자가 본인의 요청으로 정규직에서 계약직(기간제)으로 전환하는 것은, 특별한 사유 없이도 근로자의 자발적 동의에 따라 가능합니다. 계약직으로 전환한다는 사정만으로 당연히 퇴직금을 정산해야 하는 것은 아니지만, 이 사안처럼 이미 정년이 지난 상태라면 근로관계를 실질적으로 재구성하는 것이므로, 전환 시점에 기존 정규직 근무기간에 대한 퇴직금을 정산하고 계약직으로 새롭게 근로계약을 체결하는 방식이 근로자에게도 유리하고 분쟁 소지도 줄일 수 있습니다. 계속근로로 보아 정산을 미루면, 이후 실제 퇴사 시 계약직 기간까지 합산해 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 재산정해야 하는 경우가 있어 관리가 복잡해질 수 있습니다. 계약기간 만료로 인한 퇴직은 원칙적으로 실업급여 수급 사유(비자발적 이직)에 해당합니다. 다만 고용보험법상 65세 이후 새롭게 고용된 근로자는 실업급여(구직급여) 적용 대상에서 제외되므로, 계약직 재고용 시점에 근로자의 나이가 만 65세 이상이라면 이후 계약만료로 퇴직하더라도 실업급여를 받을 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 반대로 65세 이전부터 계속 고용되어 온 경우라면 65세를 넘겨서도 그 사업장에서는 계속 적용 대상이 될 수 있습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.