일용직·일당직이라는 고용 형태의 명칭과 무관하게, 실질적으로 계속 근로를 제공해 온 경우라면 근로기준법·근로자퇴직급여보장법이 그대로 적용됩니다. 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 제4조에 따라 계속근로기간이 1년 이상이고 4주간을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 지급 의무가 발생합니다. 3년, 4년간 정기적으로 근로를 제공해 온 이 사안의 근로자들은 이 요건을 충족할 가능성이 높습니다. 연차유급휴가 역시 근로기준법 제60조에 따라 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 일용직에게도 동일하게 적용되며, 매일 출근하지 않더라도 정기적·계속적으로 근로를 제공해 왔다면 연차휴가(또는 미사용 시 수당)가 발생합니다. 5인 미만 사업장이라면 연차 관련 규정이 적용되지 않으므로, 먼저 상시근로자수를 확인하셔야 합니다. 퇴직금 액수는 「퇴직 전 3개월간 지급된 임금총액 ÷ 그 기간의 총일수(89~92일) × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365)」의 산식으로 계산합니다. 정확한 금액은 실제 퇴직 전 3개월간의 정산일수와 지급액, 그리고 상여금·연차수당 등 평균임금에 포함될 다른 항목이 있는지까지 확인해 재계산해야 하며, 이 산식에 실제 수치를 대입해 산정하시기 바랍니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것으로, 정확한 지급액은 실제 근무·지급 자료를 토대로 한 개별 계산이 필요합니다.