근로자가 거짓 사유를 대고 연락을 두절한 채 근무하지 않는 상황은, 형사상 사기죄 등으로 다투기는 쉽지 않습니다(재산적 이익을 편취한 것이 아니라 근로 제공 의무를 이행하지 않은 것이므로 형사처벌 대상이 되는 사기의 구성요건에 해당한다고 보기 어렵습니다). 다만 민사적·근로관계상으로는 다음과 같이 대응할 수 있습니다. 첫째, 연락 두절 후 출근하지 않는 기간은 무단결근으로 처리할 수 있습니다. 이 기간에 대해서는 무노동무임금 원칙에 따라 임금을 지급하지 않을 수 있고, 이로 인해 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금이 낮아져 결과적으로 퇴직금이 줄어들 수 있습니다. 둘째, 무단결근으로 인해 회사에 실질적인 손해(대체 인력 채용 비용, 매출 손실 등)가 발생했다면, 근로계약상 채무불이행을 이유로 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만 손해배상을 청구하려면 손해의 발생 사실과 손해액을 구체적으로 특정하고 입증해야 하며, 통화 녹음이나 문자 기록 등 근로자의 거짓 사유 제공 정황을 증거로 정리해 두는 것이 유리합니다. 실무적으로는 무단결근으로 사직 처리 절차를 진행하시고, 손해가 크다면 손해배상 소송 제기 여부를 별도로 검토하시는 것이 현실적인 대응입니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.