근로기준법 제2조 제1항 제9호에 따라 단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말합니다. 이러한 단시간근로자가 자신의 소정근로시간(6시간)을 초과해 근무하면, 그 초과분은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조에 따라 연장근로로 취급되어 통상임금의 50%를 가산해 지급해야 합니다. 단순히 1배만 지급하면 위법입니다. 다만 이 가산 규정이 적용되려면, 해당 사업장에 이 근로자보다 근로시간이 긴 비교대상 통상근로자가 존재해 「단시간근로자」로 분류될 수 있어야 하고, 상시근로자 5인 이상 사업장이어야 근로기준법상 연장근로 가산 규정 자체가 적용됩니다. 사업장에 비교할 통상근로자가 전혀 없거나 5인 미만 사업장이라면 적용 여부가 달라질 수 있으므로, 사업장 규모와 근로자 구성을 함께 확인해야 합니다. 요건이 충족된다면, 소정근로시간(6시간)을 초과하는 연장근로에 대해서는 통상임금의 1.5배를 지급하는 것이 원칙입니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.