기업 간 목적 사업 수행을 위한 용역 대행 계약이라면, 이는 근로계약이 아니라 민법상 도급 또는 위임 계약의 성격을 가집니다. 도급·위임 계약에서는 당사자가 계약의 해지 사유를 비교적 자유롭게 정할 수 있으므로, 「사전고지 없이 1주 이상 연락이 되지 않는 경우」와 같은 해지 조항을 두는 것 자체는 법률상 문제되지 않습니다. 다만 해지 사유의 판단 기준을 명확히 하기 위해, 연락 시도의 방법(전화번호, 이메일 등 특정 연락수단)과 횟수, 「1주」의 기산 시점을 구체적으로 특정해 두면 추후 해지의 정당성을 둘러싼 다툼을 줄일 수 있습니다. 다만 계약의 명칭이 용역계약이더라도, 실질적으로 수급인(전문 업체 소속 인력)이 위탁회사의 구체적인 지휘·감독을 받으며 업무를 수행하는 관계라면, 그 실질에 따라 근로계약으로 재평가될 위험이 있습니다. 이 경우에는 도급계약상 해지 조항이 그대로 적용되지 않고, 근로기준법상 해고 제한 법리가 적용될 수 있어 유의해야 합니다. 계약 이행 과정에서 업무 지시의 구체성, 근무 장소·시간 구속 여부 등이 근로계약처럼 운영되지 않도록 관리하는 것이 이러한 재평가 위험을 줄이는 방법입니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.