퇴직금은 「1일 평균임금」과 「1일 통상임금」 중 더 높은 금액을 기준으로 계산해야 합니다(근로기준법 제2조 제2항, 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 함). 각각의 계산 방법은 다음과 같습니다. 첫째, 통상임금 기준입니다. 월 소정근로시간(하루 4시간, 주5일 근무자의 유급 소정근로시간은 주휴시간을 포함해 월 약 104.29시간)을 기준으로, 기본급 911,000원을 104.29시간으로 나누면 시급이 산출되고, 여기에 1일 근로시간(4시간)을 곱하면 1일 통상임금(약 34,942원)이 계산됩니다. 둘째, 평균임금 기준입니다. 퇴직일 이전 3개월간 지급된 임금총액(10월 22일분 646,516원+9월 819,000원+8월 881,613원+7월 9일분 264,484원=2,611,613원)을 그 기간의 총일수(92일)로 나누면 1일 평균임금(약 28,387원)이 산출됩니다. 이 사안은 통상임금(약 34,942원)이 평균임금(약 28,387원)보다 높으므로, 근로기준법 원칙에 따라 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다. 최종 퇴직금은 「30일×1일 통상임금×(재직일수/365)」의 산식으로, 재직일수 634일을 적용하면 30×34,942×(634/365)로 계산하며, 이는 약 182만원 수준입니다. 평균임금만을 기준으로 계산하면 이보다 낮은 금액이 산출되므로, 반드시 두 금액을 비교해 더 높은 금액을 적용해야 근로자에게 불리하지 않은 정당한 계산이 됩니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.