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정년 이후에도 일하려면 — 촉탁 재고용과 임금피크제의 유효 요건
정년 60세 규정과 정년 후 촉탁직 재고용의 법적 성격, 갱신기대권이 인정되는 경우, 임금피크제가 무효가 될 수 있는 기준과 임금 차액 청구 방법을 정리했습니다.
회사가 CCTV·메신저 ·이메일을 본다면 — 어디까지 적법한 감시인가
사업장 CCTV 설치와 근로자 동의, 업무용 이메일·메신저 모니터링의 한계, 위치추적과 개인 휴대폰 검사, 감시로 수집한 자료를 징계 근거로 쓸 수 있는지까지 정리했습니다.
4대보험에 가입되어 있지 않았다면 — 소급 가입과 피보험자격 확인청구
회사가 4대보험에 가입시켜 주지 않았을 때 소급 가입이 가능한 기간, 피보험자격 확인청구 절차, 근로자가 부담해야 할 보험료, 실업급여·퇴직금과의 관계를 정리했습니다.
실업급여 받다가 일했다면 — 부정수급 기준과 자진신고로 줄이는 법
실업급여 수급 중 아르바이트·단기 근로를 신고하지 않으면 부정수급이 됩니다. 반환금과 추가징수, 자진신고 시 감면, 형사처벌 가능성과 실수로 신고를 놓쳤을 때의 대응을 정리했습니다.
폭염에도 계속 일하라고 한다면 — 체감온도별 휴식 의무와 작업중지권
체감온도 31도·33도 기준으로 사업주에게 부과된 휴식 부여와 온열질환 예방 조치 의무, 근로자의 작업중지권 행사 방법, 온열질환의 산재 인정과 신고 절차를 정리했습니다.
배달·대리· 프리랜서도 산재와 실업급여가 됩니다 — 노무제공자 보험 적용 정리
배달라이더·대리운전·학습지 교사 등 노무제공자에게 적용되는 산재보험과 고용보험의 요건, 사고가 났을 때 신청 절차, 보험료 부담과 소득 신고, 근로자성 다툼까지 정리했습니다.
회사가 직원에게 손해배상을 청구했습니다 — 무단퇴사·업무 실수 어디까지 책임지나
회사가 근로자에게 손해배상을 청구하는 경우 책임이 어디까지 제한되는지, 무단퇴사와 인수인계 거부, 위약금 예정 금지, 임금에서 임의 공제의 위법성, 실제 대응 방법을 정리했습니다.
내 월급은 최저임금을 넘었을까 — 2026년 기준과 산입범위 계산법
2026년 최저임금 시급 10,320원과 월 환산액 기준으로 내 임금이 미달인지 계산하는 방법, 어떤 수당이 최저임금에 포함되고 제외되는지, 임금명세서 확인법과 미달 시 대응 절차를 정리했습니다.
감봉·정직 ·대기발령 통보를 받았다면 — 징계가 무효가 되는 세 가지 이유
징계 사유·양정·절차라는 세 가지 요건 중 하나만 어긋나도 징계는 무효가 될 수 있습니다. 감봉 한도, 대기발령의 성격, 재심과 노동위원회 구제신청까지 대응 순서를 정리했습니다.
회사가 취업규칙을 바꿔 임금·수당·정년·복리후생을 줄일 때 필요한 동의 요건, 회람식 동의가 무효가 되는 이유, 동의 없이 변경된 규정의 효력과 대응 방법을 사례로 정리했습니다.
회사가 취업규칙을 바꿔 임금·수당·정년·복리후생을 줄일 때 필요한 동의 요건, 회람식 동의가 무효가 되는 이유, 동의 없이 변경된 규정의 효력과 대응 방법을 사례로 정리했습니다.
배우자 출산휴가 20일 — 언제까지, 어떻게 나눠 쓰고 급여는 어떻게 받나
2025년부터 10일에서 20일로 늘어난 배우자 출산휴가의 사용 기한 120일, 3회 분할 사용, 급여 지원 범위, 회사가 거부하거나 무급 처리할 때의 대응 방법을 정리했습니다.
2025년부터 자녀 연령이 12세 이하로, 사용 기간이 최대 3년으로 확대된 육아기 근로시간 단축의 신청 요건, 급여 계산, 회사가 거부할 수 있는 경우, 불이익 대응까지 정리했습니다.
2025년부터 자녀 연령이 12세 이하로, 사용 기간이 최대 3년으로 확대된 육아기 근로시간 단축의 신청 요건, 급여 계산, 회사가 거부할 수 있는 경우, 불이익 대응까지 정리했습니다.
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