입사 후 1년 미만 기간에는 근로기준법 제60조 제2항에 따라 1개월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하므로, 2020년 1월 1일 입사자가 11월까지 11개월을 개근했다면 11개의 연차휴가가 발생한 것이 맞습니다. 연차휴가는 근로자가 그 사용 시기를 지정해 청구하는 권리이며(제60조 제5항), 근로기준법 제61조가 정한 적법한 사용촉진 절차를 거치지 않는 한 사용자가 임의로 특정 기간을 연차 사용으로 지정해 처리할 수 없습니다. 핵심 쟁점인 토요일·일요일 문제는, 연차휴가가 「소정근로일」에 근로 제공 의무를 면제하는 제도라는 점에서 출발합니다. 원래 근로의무가 없는 휴일(주휴일)이나 무급휴무일은 애초에 연차휴가를 사용할 대상 자체가 될 수 없습니다. 따라서 잔여 연차를 순차적으로 소진 처리할 때, 소정근로일이 아닌 토·일요일까지 포함해 「날짜순으로 며칠」 하는 식으로 계산하는 것은 부정확하며, 실제 근로의무가 있는 소정근로일만을 기준으로 며칠분의 연차가 남았는지 계산해야 합니다. 소정근로일 기준으로 계산했을 때 12월 9일 이후 잔여 연차(8.5일)를 모두 사용하지 못하고 퇴직하게 된다면, 사용하지 못한 일수만큼은 연차휴가 미사용수당으로 정산해 지급해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.