기간제 2년 초과 시 무기계약 전환 규칙, 계속근로기간 계산법, 전환이 배제되는 예외 사유, 예외에 해당해도 다툴 수 있는 갱신기대권, 계약만료 통보를 받았을 때의 구제 절차를 사례로 정리했습니다.

외국인 근로자도 한국 노동법 적용받는다 — 체류자격별 권리와 보호

육아휴직 급여는 통상임금의 80%(상한 150만 원)를 지급하되 25%는 복직 6개월 후 사후지급됩니다. 6+6부모육아휴직제 특례, 신청 절차, 복직 후 불리한 처우 금지와 거부 시 대응을 계산 중심으로 정리했습니다.

직장 내 괴롭힘을 신고하면 회사는 지체 없이 조사하고 피해자를 보호할 의무가 있습니다. 신고 방법, 사용자의 조사·조치 의무, 근무장소 변경 등 보호조치, 불리한 처우 금지와 형사처벌까지 절차 중심으로 정리했습니다.

50세 이상 재취업 — 국가에서 지원하는 취업 프로그램 총정리

전보(인사이동) 발령이 부당한지 판단하는 업무상 필요성과 생활상 불이익의 비교형량 기준을 정리했습니다. 협의 절차 위반, 보복성 전보의 징후, 발령을 거부했을 때의 위험과 정당하게 다투는 절차를 안내합니다.

직장 성희롱 신고 후 불이익 받으면 — 신고자 보호 제도

퇴직연금 DB형 vs DC형 — 나에게 유리한 건 어느 쪽일까?

산재보험 vs 민사 손해배상 — 무엇이 다르고, 중복 청구는 가능한가

한 회사에 두 개의 노동조합 — 교섭창구 단일화와 절차

경비원·시설관리 근로자에게 적용되는 감시적·단속적 근로자 승인 제도의 요건과 효과를 정리했습니다. 승인 시 근로시간·휴게 규정 적용 배제 범위, 최저임금은 그대로 적용된다는 점, 부당한 승인 남용에 대응하는 방법을 안내합니다.

출산 전후 휴가 급여 — 얼마나 받을 수 있을까