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회사가 망했는데 임금을 못 받았다면 — 체당금(대지급금) 제도
회사가 도산해 임금을 받지 못했을 때 국가가 대신 지급하는 대지급금(옛 체당금) 제도를 도산등사실인정과 간이대지급금 두 경로로 나누어 정리했습니다. 지급 상한액, 신청 절차, 사업주 구상권까지 안내합니다.
탄력적 근로시간제 도입 요건과 단위기간별 절차를 정리했습니다. 2주 이내와 3개월 이내, 3~6개월 유형의 차이, 취업규칙·근로자대표 서면합의 요건, 회사가 절차 없이 운영할 때 발생하는 연장근로수당 청구를 안내합니다.
탄력적 근로시간제 도입 요건과 단위기간별 절차를 정리했습니다. 2주 이내와 3개월 이내, 3~6개월 유형의 차이, 취업규칙·근로자대표 서면합의 요건, 회사가 절차 없이 운영할 때 발생하는 연장근로수당 청구를 안내합니다.
임신 중 근로자에게 보장된 야간·휴일근로 제한, 시간외근로 금지, 태아검진 시간과 근로시간 단축 청구권, 임신을 이유로 한 해고·불이익의 무효, 위반 시 대응 절차를 정리했습니다.
임신 중 근로자에게 보장된 야간·휴일근로 제한, 시간외근로 금지, 태아검진 시간과 근로시간 단축 청구권, 임신을 이유로 한 해고·불이익의 무효, 위반 시 대응 절차를 정리했습니다.
직장 내 성차별 — 채용·승진 차별 어떻게 다투나
채용·승진·임금에서 성별을 이유로 차별받았을 때 남녀고용평등법상 성립 요건과 입증 방법을 정리했습니다. 간접차별의 개념과 판단 기준, 국가인권위원회·노동위원회 진정 절차, 임신·출산과 결합된 차별 대응까지 안내합니다.
파견·도급 근로자 — 직접 고용 의무 언제 생기나?
파견근로자와 도급(사내하청) 근로자의 차이, 파견법상 2년 초과 사용 시 발생하는 직접고용의무, 불법파견(위장도급) 판단 기준과 정직원 지위를 인정받는 절차를 정리했습니다.
가족돌봄휴가와 가족돌봄휴직의 차이, 대상 가족 범위와 신청 요건, 무급이 원칙이지만 일부 유급 지원되는 경우, 회사가 거부할 수 있는 사유와 불이익 처우 금지까지 정리했습니다.
가족돌봄휴가와 가족돌봄휴직의 차이, 대상 가족 범위와 신청 요건, 무급이 원칙이지만 일부 유급 지원되는 경우, 회사가 거부할 수 있는 사유와 불이익 처우 금지까지 정리했습니다.
노동위원회 활용법 — 부당해고·임금체불 구제 신청 절차
노동위원회 부당해고·임금체불 구제신청의 대상과 3개월 기한, 신청서 작성법과 심문회의 절차, 승소 시 원직복직 또는 금전보상의 선택, 화해와 재심·행정소송까지 실무 절차로 정리했습니다.
출퇴근 중 사고 산재 인정 받을 수 있다 — 조건과 신청 방법
출퇴근 중 사고도 산재로 인정되는 요건과 예외, 경로 이탈 시에도 인정되는 일상생활 필요 행위 판단 기준, 자동차보험과의 관계, 신청 절차와 불승인 시 대응까지 정리했습니다.
과로·스트레스도 산재가 될 수 있다 — 업무상 질병 인정 기준
과로와 직무 스트레스로 인한 뇌심혈관 질환·정신질환이 업무상 질병으로 인정되는 기준(발병 전 12주·4주 근로시간, 만성 과로 60시간·52시간 기준)과 신청 절차, 불승인 시 대응까지 정리했습니다.
사직서를 냈는데 회사가 수리를 안 해준다 — 언제부터 그만둘 수 있나
사직서를 냈는데 회사가 수리하지 않을 때 언제부터 퇴사 효력이 생기는지, 무단결근으로 처리되면 퇴직금이 줄어드는 이유, 인수인계 거부와 손해배상 주장에 대한 대응까지 정리했습니다.
수습기간 중 해고 회사가 마음대로 할 수 있을까 — 법적 기준과 대응
수습·시용 기간 중 해고(본채용 거부)가 어디까지 허용되는지, 평가 기준의 사전 고지와 서면통지 요건, 해고예고수당과 구제신청 가능 여부를 사례로 정리했습니다.
포괄임금제 계약서에 서명 — 연장·야간수당 청구할 수 있을까
포괄임금제 계약서에 서명했어도 실제 연장근로시간이 약정 시간을 초과하면 차액을 청구할 수 있습니다. 포괄임금제가 유효한 요건, 무효가 되는 경우, 실근로시간을 입증하는 방법을 정리했습니다.
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