안녕하세요. 급여명세서를 꼼꼼히 확인하고 계산 기준에 의문을 가지신 점, 매우 잘하신 판단입니다. ▶ 먼저 상황 정리 연장·야간·휴일근로에 대한 가산수당은 근로기준법에서 정한 통상임금을 기준으로 산정해야 하며, 이는 근로자와 회사가 임의로 다른 기준을 정해 낮출 수 있는 성질의 것이 아닙니다. ▶ 야간수당 계산 기준, 무엇이 맞나 ① 통상임금 기준 산정 원칙 근로기준법 제56조는 사용자가 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지)에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하도록 규정하고 있습니다. 여기서 통상임금이란 정기적·일률적으로 소정근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액을 의미하며, 최저시급과는 별개의 개념입니다. ② 통상시급이 최저시급보다 높은 경우 질문자님처럼 실제 통상시급이 최저시급보다 높다면, 회사가 최저시급을 기준으로 야간수당을 계산하는 것은 근로기준법이 정한 산정 기준에 미달하는 지급으로 볼 여지가 큽니다. 사내 방침이나 관행이 있다 하더라도 법정 기준에 미달하는 내용은 효력이 인정되기 어렵습니다. ③ 임금체불에 해당할 가능성 법정 기준보다 적게 지급된 가산수당 차액은 임금체불에 해당할 수 있으며, 근로기준법상 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 그 기간 내의 차액을 정산받을 수 있는지 검토가 필요합니다. ▶ 현실적인 판단 첫째, 본인의 근로계약서와 급여명세서상 통상시급이 실제로 최저시급보다 높은지부터 정확히 계산해보아야 합니다. 둘째, 사내 방침이라는 설명만으로는 법정 기준 미달 지급의 정당한 근거가 되기 어렵습니다. 셋째, 그동안의 급여명세서와 근무기록(출퇴근 기록)을 확보해두는 것이 차액 산정의 핵심 자료가 됩니다. ▶ 현실적으로 취할 수 있는 방향 첫째, 최근 3년치 급여명세서와 근태기록을 모아 실제 지급된 야간수당과 통상임금 기준 정당 금액의 차액을 계산해봅니다. 둘째, 회사에 서면으로 정정 및 차액 지급을 요청하고, 응하지 않을 경우 관할 지방고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 셋째, 동료들도 같은 방식으로 지급받고 있다면 함께 대응하는 것이 사실관계 입증에 도움이 될 수 있습니다. ※ 이 내용은 일반적인 법률 정보이며, 구체적인 법적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 실제 분쟁 전에 반드시 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.