근로자가 개인사업자로 등록되어 있다는 사정 자체는 근로계약의 성립이나 4대보험 가입 의무 판단에 영향을 주지 않습니다. 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부는 사업자등록 유무가 아니라, 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받으며 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 받는 관계인지로 판단합니다. 일용직으로 현장에 출근해 회사의 지시에 따라 근로를 제공하고 일당을 받는 형태라면, 개인사업자 등록 여부와 무관하게 다른 일용직 근로자와 동일하게 취급해야 합니다. 즉 소득세·지방소득세를 원천징수하고, 고용보험·산재보험 등 관계 법령이 정한 4대보험을 가입·정산해 임금을 지급하는 것이 원칙입니다. 단순히 3.3% 사업소득으로 처리하고 프리랜서로 취급하면, 실질이 근로자에 해당할 경우 추후 4대보험 미가입에 따른 소급가입·과태료 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 실질적인 근로 제공 형태(지휘·감독 여부, 근무장소·시간 구속 여부 등)를 기준으로 일용직 근로자로 판단된다면, 근로내용확인신고가 아니라 일반 일용근로자와 동일한 4대보험 처리 절차를 따라야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.