수습기간 중 평가 시기 자체는 근로기준법에서 별도로 정한 사항이 아니므로, 사내 규정이나 근로계약서에 평가 시기를 구체적인 날짜(고정된 기한)로 못박아 두지 않았다면 회사가 필요에 따라 평가 시기를 조정하는 것 자체는 법적으로 문제되지 않습니다. 다만 실무적으로 두 가지를 유의해야 합니다. 첫째, 업무평가 고지서에 「1달 후 1차평가, 2달 후 2차평가」라고 구체적으로 명시해 근로자에게 통지한 경우, 이는 근로자가 신뢰할 수 있는 절차적 기준이 되므로 이를 임의로 앞당기면 절차상 하자를 주장할 근거를 제공할 수 있습니다. 특히 평가 결과에 따라 계약해지(수습 중 해고 또는 본채용 거부)로 이어질 예정이라면, 절차의 공정성이 곧 해고 정당성 판단의 중요한 요소가 되므로 더욱 신중해야 합니다. 둘째, 절차를 변경해야 할 합리적 사유(업무 능력 부족이 이미 명백히 확인되어 조기 판단이 필요한 사정 등)가 있다면 이를 근로자에게 미리 설명하고 진행하는 것이 절차적 정당성을 높이는 방법입니다. 정리하면, 평가 시기를 앞당기는 것 자체는 위법하지 않지만, 고지된 기준을 임의로 바꾸는 것으로 비치지 않도록 사유를 남기고 근로자에게 사전 안내하는 절차를 거치는 것이 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.