이 제도 변경은 대상자에 따라 법적 성격이 달라지므로 나누어 검토해야 합니다. 첫째, 이미 정규직으로 입사해 근무 중인 기존 근로자에게는 이번 변경이 급여나 신분상 불이익을 주지 않으므로, 취업규칙 불이익 변경 절차(근로자 과반수 동의)를 거치지 않아도 무방합니다. 둘째, 현재 수습기간 중인 근로자가 있다면 사정이 다릅니다. 수습 종료 후 곧바로 정규직으로 인정받을 것으로 기대했던 근로조건이, 별도의 3개월 계약직 단계를 거치는 것으로 바뀌고 그 기간 상여·성과금 지급대상에서 제외된다면, 이는 해당 근로자 입장에서 불이익한 변경에 해당할 수 있습니다. 이 경우 근로기준법 제94조에 따라 근로자 과반수(또는 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있다면 그 노동조합)의 동의를 받아야 취업규칙 변경의 효력이 인정됩니다. 준비사항으로는 다음을 권합니다. 첫째, 변경될 취업규칙 내용을 명문화하고 신규 채용자에게는 입사 시점부터 이 조건이 적용됨을 근로계약서에 명시합니다. 둘째, 현재 수습 중인 근로자가 있다면 개별 동의서를 받거나, 근로자 과반수 동의 절차를 진행합니다. 셋째, 3개월 계약직 기간에도 최저임금 이상의 임금을 지급해야 하며, 정규직과 동일한 업무를 수행함에도 상여·성과금만 차등하는 것이 향후 균등처우 위반으로 다투어지지 않도록 차등의 합리적 근거(수습적 성격, 검증 기간이라는 목적)를 취업규칙에 명확히 남겨두는 것이 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.