정규직에서 시간제(파트타임)로 근로시간·형태를 변경하는 것은, 근로관계 자체가 종료되고 새로 성립하는 것이 아니라 기존 근로관계가 계속 유지된 상태에서 근로조건만 변경되는 것으로 보는 것이 원칙입니다. 즉 형식적으로 퇴직 처리 후 재입사 절차를 밟을 필요는 없습니다. 이에 따라 다음과 같이 정리됩니다. 첫째, 퇴직금은 근로관계가 실제로 종료(퇴직)될 때 비로소 청구권이 발생하는 것이므로, 근로시간만 변경되고 고용관계가 계속되는 이 사안에서는 퇴직금 청구권이 발생하지 않습니다. 계속근로기간의 기산점도 최초 입사일 그대로 유지됩니다. 둘째, 연차유급휴가는 근로시간 변경에 따라 그 산정 방식이 조정될 수 있습니다. 예컨대 소정근로시간이 줄어들면 그에 비례해 연차수당 계산 시 적용되는 시급이나 일할 기준이 달라지지만, 이미 발생한 연차일수 자체가 소급해 감소하지는 않는 것이 원칙입니다. 셋째, 근로조건(근로형태, 급여, 근로시간 등)이 실질적으로 변경되는 것이므로, 근로기준법 제17조에 따라 변경된 근로조건을 명시한 근로계약서를 새로 작성해 근로자에게 교부해야 합니다. 이 변경에는 반드시 근로자의 동의가 필요하며, 일방적으로 강제할 수 없습니다. 새 계약서에는 변경된 근로시간, 급여 산정방식, 4대보험료 변동 여부 등을 구체적으로 명시해 향후 분쟁을 예방하는 것이 좋습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.