정년 규정은 근로관계가 특정 사유(정년 도달)의 발생으로 당사자의 별도 의사표시 없이도 자동으로 종료되는 사유입니다. 따라서 취업규칙에 정년이 만 60세로 명시되어 있다면, 그 시점에 근로관계는 원칙적으로 종료되고, 회사와 근로자가 이를 무시하고 아무런 절차 없이 정규직 신분 그대로 계속 근무하게 하는 것은 다음과 같은 실무적 문제를 야기합니다. 첫째, 정년퇴직 처리를 하지 않고 계속 근무하게 하면, 이후 이 근로자와의 관계는 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약이 계속되는 것으로 취급될 가능성이 높습니다. 이렇게 되면 향후 업무능력 저하 등을 이유로 근로관계를 종료하려 할 때 일반 해고 법리(정당한 이유, 절차 등)가 그대로 적용되어 종료가 어려워질 수 있습니다. 둘째, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제21조는 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 합의로 퇴직금·연차 산정을 위한 계속근로기간을 종전과 달리 정할 수 있고 임금도 재조정할 수 있도록 특례를 두고 있습니다. 이 특례는 「정년퇴직」이라는 절차를 거친 뒤 「재고용」하는 경우에만 적용되므로, 정년퇴직 처리 없이 계속 근무시키면 이 특례를 활용할 수 없어 임금·근속조건을 종전과 다르게 재설정하기가 어려워집니다. 셋째, 이런 선례가 만들어지면 다른 근로자들도 동일한 처우를 요구할 근거로 삼을 수 있어 취업규칙상 정년 제도 자체의 실효성이 흔들릴 수 있습니다. 따라서 AP 측이 우려하는 대로, 정년퇴직 절차를 정식으로 밟은 뒤 1년 단위의 촉탁직(계약직)으로 재고용하는 방식이 회사와 근로자 모두에게 더 안전하고 명확한 방법입니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.