채용 당시 임신 사실을 알리지 않았다는 이유로 갑작스럽게 해고를 당하셔서 심리적으로도 매우 힘드실 것으로 보입니다. 먼저 '임신을 이유로 한 해고의 위법성'을 말씀드리겠습니다. ①남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제11조는 사업주가 여성 근로자를 혼인, 임신, 출산 등을 이유로 해고하는 등 불리한 처우를 하는 것을 금지하고 있습니다. ②근로기준법 제23조 역시 정당한 이유 없는 해고를 금지하는데, 임신은 근로자의 귀책사유가 될 수 없으므로 이를 실질적 사유로 한 해고는 부당해고에 해당합니다. ③회사가 표면적으로 "채용 당시 고지의무 위반"을 내세우더라도, 실질적으로 임신이 밝혀진 직후 해고가 이루어졌다면 그 실질적 해고사유는 임신으로 볼 여지가 매우 큽니다. ④이러한 해고는 남녀고용평등법 위반으로 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이라는 형사처벌 대상이 될 수 있는 중대한 위반행위입니다. '채용 당시 임신 사실 미고지가 정당한 해고사유가 되는지'도 짚어보겠습니다. ①채용 과정에서 임신 여부는 원칙적으로 채용 여부 결정에 영향을 미쳐서는 안 되는 사항으로, 근로계약서나 채용공고에 임신 여부 고지의무가 명시되어 있지 않았다면 이를 근거로 신의성실 위반을 주장하기는 어렵습니다. ②설령 사업주가 채용 전 임신 사실을 알았다면 채용하지 않았을 것이라고 주장하더라도, 이는 임신을 이유로 한 차별적 채용거부와 다를 바 없어 정당화되지 않습니다. ③판례상으로도 임신·출산과 관련된 사유는 근로계약의 본질적 요소로 보지 않는 경향이 강해, 이를 이유로 한 해고는 정당성이 인정되기 어렵습니다. 따라서 대응 방법으로는, ①해고통지서나 문자, 카카오톡 등 해고 사유를 확인할 수 있는 증거를 확보하시고, ②해고일로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시며, ③동시에 관할 고용노동청에 남녀고용평등법 위반(임신 등 이유 불이익처우)으로 진정을 제기하실 수 있고, ④구제신청이 인용되면 원직복직 및 해고기간 임금 상당액을 지급받을 수 있습니다. 정리하면, 채용 당시 임신 사실을 알리지 않았다는 사정만으로는 정당한 해고사유가 되기 어려우며, 실질적으로 임신을 이유로 한 해고는 부당해고이자 남녀고용평등법 위반에 해당할 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.