2년째 근무 중인 품질책임 직원이 결혼 후 영업부로 직종 전환을 요청해 내년 1월부로 전환할 예정입니다. 퇴사 처리 후 재입사해야 하는지, 아니면 직종변환만 하면 되는지 궁금합니다. 만약 퇴사 후 재입사라면 근속연수·연차일수를 기존대로 인정해야 하는지, 신입으로 초기화해야 하는지, 퇴직금 정산은 어떻게 해야 하는지도 궁금합니다.
변유경 노무사
해율인사노무컨설팅
안녕하세요, 해율인사노무컨설팅의 변유경 노무사입니다.
1. 품질책임부서의 직원이 공백기간 없이 바로 영업부서로 발령을 희망하고 회사에서 발령 조치를 해 주는 경우라면
부서 이동과 관계없이 회사와의 근로계약관계가 계속, 유지되므로 퇴사/재입사 문제가 발생하지 않습니다.
2. 말씀하신 사례의 경우 설령 퇴사/재입사 절차를 거치는 경우에도 퇴사/재입사가 형식적인 조치로 인정되어
전체 계속근로기간을 기준으로 퇴직금 및 연차휴가를 산정하게 되는 점 착오 없으시기 바랍니다.
3. 이처럼 계속근로기간이 발령 시점을 전후하여 단절되지 않은 이상 퇴직금 정산은
품질책임부서 근무기간과 영업부서 근무기간을 합산하여 계산하시면 됩니다.
감사합니다.