업무상 사망사고가 산업재해로 인정되면, 근로복지공단이 유족급여와 장의비를 유족에게 직접 지급합니다. 회사는 이 급여 자체를 부담하지 않으나, 산재 발생에 따라 산재보험료율이 인상되는 등의 간접적 영향은 있을 수 있습니다. 다만 산재보험금과는 별도로, 유족이 회사를 상대로 민사상 손해배상(위자료 등)을 청구할 수 있습니다. 이는 산재보험이 근로자의 최소한의 생활보장을 위한 사회보험 성격인 반면, 민사상 손해배상은 사용자의 안전배려의무 위반에 대한 별도의 책임을 묻는 것이기 때문입니다. 특히 이 사안처럼 근로자가 안전장구를 미착용한 경위가 있다면, 회사가 안전관리 감독의무(산업안전보건법상 보호구 착용 지도·감독 등)를 다했는지가 손해배상 책임과 그 비율(과실상계)을 가르는 중요한 쟁점이 됩니다. 사망사고에 대한 위자료는 법원의 재량으로 결정되며, 통상 서울중앙지방법원 등 실무에서 참고하는 위자료 산정기준표상 사망 사고의 경우 1억 원 내외가 기준으로 언급되는 경우가 많으나, 이는 절대적인 금액이 아니라 사건의 구체적 사정(근로자의 과실 정도, 나이, 부양가족 등)에 따라 조정됩니다. 근로자의 안전수칙 위반(로프작업 미보고, 안전장구 미착용)이 있었던 만큼, 이는 과실상계 사유로 참작되어 최종 배상액이 낮아질 수 있습니다. 실제 합의금은 개별 사건의 과실 비율, 유족의 요구, 소송 진행 여부에 따라 크게 달라지므로, 노무사·변호사의 조력을 받아 구체적인 과실 비율과 배상 범위를 산정해 협상하시는 것을 권해드립니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.