8개월의 요양 끝에 복직 가능 소견까지 받으셨는데, 원래 업무가 아닌 급여가 낮은 부서로 사실상 밀려나게 된 상황으로 보입니다. 산재 근로자의 복직과 관련해서는 근로기준법과 산업재해보상보험법이 함께 살펴볼 지점이 있습니다. 먼저 '해고 등 제한 규정과의 관계'입니다. 근로기준법 제23조 제2항은 업무상 재해로 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 원칙적으로 해고할 수 없다고 규정합니다. ①이번 사안은 해고가 아니라 배치전환이므로 이 조항이 직접 적용되지는 않지만, 복직 자체를 거부하거나 명백히 불리한 자리로 밀어내는 것은 실질적으로 부당한 인사조치에 해당할 수 있습니다. ②배치전환이 유효하려면 업무상 필요성과 근로자가 입는 생활상 불이익 사이에 합리성이 인정되어야 하는데, 담당 업무 대체를 이유로 임금이 낮은 자리로 옮기는 것은 이 균형을 벗어날 가능성이 있습니다. 다음으로 '직장복귀 지원제도'입니다. 산업재해보상보험법은 사업주가 산재 근로자의 원활한 직장복귀를 위해 노력하도록 하고, 근로복지공단은 직장복귀지원금·직장적응훈련비 등을 통해 원직 또는 유사 직무로의 복귀를 지원하고 있습니다. ③원래 자리가 대체되었더라도 동종·유사업무나 그에 준하는 처우로 복귀시키는 것이 원칙적으로 바람직하며, 정당한 이유 없이 현저히 불리한 조건으로 복귀시키는 것은 부당전직으로 다툴 여지가 있습니다. ④급여 저하가 실제로 발생한다면 근로조건 불이익 변경 문제도 함께 검토할 필요가 있습니다. 따라서 대응 방법으로는, ①복직 요청 및 회사의 배치 통보 내용을 서면으로 확보하고, ②의사의 복귀 가능 소견서와 원래 담당 업무 내용을 정리하며, ③회사에 원직 또는 동등한 조건으로의 복귀를 서면으로 재요청하고, ④거부가 계속되거나 불이익이 확정되면 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 검토할 수 있습니다. 정리하면, 산재 요양 후 복귀 시 반드시 원래 자리를 보장받는 것은 아니지만, 정당한 이유 없이 현저히 불리한 자리로 배치하는 것은 부당한 인사조치로 다툴 수 있는 사안입니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.