회사 회식 자리에서 다치셨는데도 회사 측이 개인 부주의로 치부하며 산재 처리에 소극적인 태도를 보여 답답하고 억울하신 것으로 보입니다. 먼저 '사업주의 지배·관리 하에 있었는지'가 회식 중 사고의 산재 인정 여부를 가르는 핵심 판단 기준입니다. ①회식이 사용자의 지시나 주최로 이루어졌는지 ②참석이 사실상 강제되었는지, 즉 부서 전체가 참석하는 공식적인 자리였는지 ③회식 비용을 회사가 부담했는지 ④통상적인 회식의 범위와 절차를 벗어나지 않았는지 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다(산업재해보상보험법 제37조 제1항, 관련 대법원 판례 참조). 부장님의 지시로 참석한 부서 회식이었다면 이 요건은 비교적 충족될 가능성이 있습니다. 다음으로 '통상적인 회식 범위를 벗어난 행위로 인한 사고'는 인정되기 어려울 수 있다는 점도 알아두셔야 합니다. ①과도한 음주를 스스로 자청해 발생한 사고 ②회식 자리에서 사적으로 이탈해 전혀 다른 장소로 이동하다 발생한 사고 ③회식이 사실상 종료된 이후 개인적인 용무로 이동하던 중 발생한 사고 등은 업무 관련성이 부정될 수 있습니다. 다만 2차 장소로 이동하는 과정 자체는 회식의 연장으로 볼 여지가 크므로, 이 사정만으로 곧바로 불승인되는 것은 아닙니다. 또한 '증거 확보'가 실무적으로 매우 중요합니다. ①회식 공지 문자나 단체 채팅방 등 회식이 회사 주관으로 이루어졌음을 보여주는 자료 ②당시 함께 있었던 동료들의 진술서 ③사고 경위가 상세히 기재된 응급실 진료기록과 소견서 ④사고 발생 시각과 장소를 특정할 수 있는 카드결제 내역이나 CCTV 자료 등을 최대한 빨리 확보해두시는 것이 좋습니다. 따라서 대응 방법으로는, ①근로복지공단에 요양급여 신청서를 제출하시고 ②회식이 사용자의 지배·관리 하에 있었음을 뒷받침하는 자료를 함께 제출하며 ③불승인 처분이 나올 경우 산업재해보상보험재심사위원회에 심사청구 또는 행정소송을 검토하시고 ④사고 초기부터 진료기록과 목격자 진술을 상세히 남겨두시는 것이 필요합니다. 정리하면, 회사 지시로 이루어진 회식 중 사고는 사업주의 지배·관리 하에서 발생했다면 산재로 인정될 여지가 충분하나, 개인적 일탈이나 과도한 음주가 직접 원인이 된 경우에는 인정되지 않을 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.