노동조합 설립을 준비하는 과정에서 사측의 압박과 인사상 불이익 조치까지 겪고 계셔 많이 힘드셨을 것으로 보입니다. 먼저 '부당노동행위의 유형'을 살펴보면, 노동조합 및 노동관계조정법 제81조는 사용자의 부당노동행위를 금지하고 있는데, 귀하의 사례는 여러 유형에 해당할 수 있습니다. ① 노조 설립을 주도했다는 이유로 부서 이동 등 불이익을 준 것은 '불이익취급'(같은 조 제1호)에 해당할 수 있고, ② 노조 가입을 만류하는 설명회를 개최하거나 개별 면담으로 압박한 행위는 노동조합의 조직·운영에 개입하는 '지배·개입'(같은 조 제4호)에 해당할 소지가 큽니다. ③ 사용자의 이러한 행위는 근로자의 단결권을 침해하는 것으로서 법이 엄격히 금지하는 영역입니다. 다음으로 '구제 및 신고 절차'인데, ④ 부당노동행위를 당한 근로자 또는 노동조합은 그 행위가 있은 날(계속되는 행위는 종료일)부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 할 수 있으며(같은 법 제82조), 노동위원회는 심문을 거쳐 구제명령을 내릴 수 있습니다. 아울러 부당노동행위는 형사처벌 대상이기도 하여(같은 법 제90조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 관할 고용노동청에 진정 또는 고소하는 방법도 병행할 수 있습니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 사측의 발언·설명회 내용·인사조치 경위 등을 날짜별로 정리하고 녹음·문자·이메일 등 증거를 최대한 확보하며, ② 노조 설립 주도자에 대한 불이익 조치는 발령 통지서 등 서류를 보관하고, ③ 관할 지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청서를 제출하며, ④ 사안이 중대하다면 동시에 고용노동청에 형사 진정도 함께 검토하는 것이 좋습니다. 정리하면, 노조 설립을 이유로 한 인사상 불이익과 가입 방해 행위는 부당노동행위로 인정되어 구제받을 수 있는 사안으로 보입니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.