임신 초기에 유산 위험 소견까지 받으신 상황에서 업무 강도에 대한 걱정이 크실 것으로 보입니다. 먼저 '임신기 근로시간 단축 청구권'을 살펴보면, 근로기준법 제74조 제7항은 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 사용자에게 청구할 수 있도록 정하고 있습니다. ① 귀하는 현재 임신 10주차로 '임신 12주 이내'에 해당하므로 이 제도의 적용 대상이 됩니다. ② 이 제도는 근로자의 청구만으로 발생하는 권리이며 사용자의 승인 여부와 무관하게 사용자는 이를 허용할 의무가 있고, 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다. 다음으로 '임금 및 절차'인데, ③ 근로시간 단축을 사용하더라도 사용자는 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감할 수 없습니다(같은 조 제7항 단서). 즉 하루 근로시간이 줄어도 원래 받던 통상임금 수준의 급여가 유지됩니다. ④ 신청 절차는 임신기 근로시간 단축 신청서에 임신 사실 및 근무시간 단축이 필요함을 증명하는 의사의 진단서(소견서)를 첨부하여 사용자에게 제출하면 되며, 단축 개시 예정일 3일 전까지 제출하는 것이 원칙입니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 산부인과에서 임신 사실과 근로시간 단축 필요성을 명시한 진단서를 발급받고, ② 회사에 임신기 근로시간 단축 신청서와 진단서를 함께 제출하며, ③ 회사가 거부하거나 불이익을 줄 경우 이는 근로기준법 위반으로 관할 고용노동청에 진정할 수 있음을 인지하고, ④ 필요시 단축 개시일과 임금 유지 여부를 서면으로 명확히 확인해두는 것이 좋습니다. 정리하면, 임신 12주 이내인 귀하는 진단서를 첨부해 하루 2시간 근무시간 단축을 청구할 수 있고, 이 경우에도 임금은 삭감되지 않으며 회사는 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없습니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.