근로계약서에 「시급 13,000원(주휴수당 포함)」이라고만 기재하고 기본시급과 주휴수당을 구분하지 않는 방식은, 원칙적으로 임금명세서 교부의무(근로기준법 제48조)와 임금 구성항목의 명확성 요구에 비추어 인정되지 않는 것이 원칙입니다. 고용노동부는 임금 구성항목을 명확히 구분해 근로자가 자신이 받는 임금 중 기본급이 얼마이고 주휴수당이 얼마인지 알 수 있도록 하는 것을 원칙으로 하고 있으며, 실무적으로 이런 「퉁친 시급」 방식이 근로감독 과정에서 문제없이 넘어가는 경우도 있지만, 이는 담당 감독관의 재량적 판단에 의존하는 것이지 법적으로 명확히 인정되는 방식은 아닙니다. 원 단위가 딱 맞아떨어지지 않는 문제를 해결하는 방법은 다음과 같습니다. 첫째, 기본시급을 소수점 이하 절사하지 않고 원 단위까지 정확히 산출한 뒤(예: 시급 13,000원을 기준으로 역산), 이를 근로계약서와 임금명세서에 그대로 기재합니다. 둘째, 실제 지급 시에는 「기본시급×근로시간+주휴수당(발생하는 주에 한함)」의 형태로 계산하되, 최종적으로 지급되는 총액이 최소한 시급 13,000원 수준을 보장하도록 설계합니다. 셋째, 계산의 편의를 위해 기본시급을 근사값(예: 10,833원)으로 정하더라도, 그 근거와 산출식을 근로계약서에 명확히 남겨두면 분쟁 시 유리한 증빙이 됩니다. 결론적으로 항목을 나누지 않고 뭉뚱그려 기재하는 방식보다는, 다소 번거롭더라도 기본시급과 주휴수당을 구분해 명시하는 것이 법적으로 더 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.