어렵게 직장 내 괴롭힘을 신고하셨는데도 가해자와 여전히 한 공간에서 근무하며 은근한 불이익까지 겪고 계셔서 매우 힘드신 상황으로 보입니다. 결론부터 말씀드리면 회사는 신고 접수 즉시 피해자를 가해자로부터 분리할 의무가 있으며, 이를 이행하지 않는 것은 그 자체로 법 위반입니다. 먼저 '근로기준법상 사용자는 조사 기간 동안 피해자를 즉시 분리할 의무가 있다'는 점을 아셔야 합니다. 근로기준법 제76조의3 제3항에 따르면 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고받거나 인지한 경우 지체 없이 사실 확인을 위한 조사를 실시해야 하고, 조사 기간 동안 피해근로자 등을 보호하기 위해 필요하면 근무장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 취해야 합니다. ① 이때 피해자 요청이 있으면 원칙적으로 그 의견을 들어 조치해야 하며, 회사가 조사 결과 괴롭힘 사실을 인정했다면 피해자가 아닌 가해자를 전보·분리하는 것이 원칙입니다. ② 회사가 이러한 보호조치를 하지 않고 방치하면 500만원 이하의 과태료 부과 대상이 됩니다. ③ 또한 조사 결과 괴롭힘이 인정되었다면 사용자는 가해자에 대해 징계, 근무장소 변경 등 필요한 조치를 취해야 하는데, 그 조치 수준이 지나치게 가벼워 재발 방지 효과가 없다고 판단되면 이 또한 회사의 조치의무 위반으로 문제 삼을 수 있습니다. ④ 신고를 이유로 한 해고나 그 밖의 불이익 처우는 별도로 엄격히 금지되며, 이를 위반한 사용자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이라는 무거운 처벌을 받을 수 있습니다. 또한 '신고 이후 업무 배제나 냉랭한 태도 등 은근한 불이익도 불리한 처우에 해당할 수 있다'는 점을 아셔야 합니다. 명시적인 징계나 해고가 아니더라도 신고를 이유로 업무 지시에서 배제하거나 부당하게 소외시키는 행위는 근로기준법이 금지하는 불리한 처우로 평가될 수 있어, 그 정황을 기록해 두시는 것이 중요합니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 회사에 서면으로 근무장소 분리 등 재발 방지를 위한 구체적 보호조치를 명확히 요청하시고, ② 신고 이후 겪고 있는 업무 배제, 냉랭한 태도 등의 정황을 날짜별로 기록해 두시고, ③ 회사가 분리 조치를 계속 이행하지 않는다면 관할 고용노동청에 사용자의 조치의무 위반으로 진정을 제기할 수 있으며, ④ 신고를 이유로 한 불이익 처우가 명백하다면 이를 별도로 진정 대상에 포함시켜 함께 다투시기 바랍니다. 정리하면, 직장 내 괴롭힘 신고 후 가해자로부터 분리되지 못한 채 방치되는 것은 회사의 법적 의무 위반이며, 서면 요청과 진정 절차를 통해 시정을 요구하실 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.