정당한 노동조합 활동을 이유로 승진 심사에서 불이익을 받으신 것으로 보여 상당히 억울하실 것 같습니다. 먼저 노동조합 활동을 이유로 한 승진 배제는 '부당노동행위'에 해당할 수 있다는 점을 말씀드립니다. 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항 제1호는 근로자가 노동조합에 가입하거나 조합활동을 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 밖의 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로 규정하고 있으며, 여기서의 '불이익 취급'에는 해고뿐 아니라 승진 누락, 전보, 고과 불이익 등도 폭넓게 포함됩니다. 다만 부당노동행위로 인정받으려면 사용자가 근로자의 조합활동 사실을 인식하고 있었고, 그 조합활동과 승진 배제 사이에 '인과관계'가 인정되어야 하는데, 판례는 표면적인 승진 배제 사유(고과, 근태 등)가 형식적이거나 다른 비교대상자와 비교했을 때 합리성이 결여된 경우 인과관계를 폭넓게 인정하는 경향이 있습니다. 다음으로 '구제 절차와 실익'을 살펴보면, ①부당노동행위가 있었던 날로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 할 수 있고(노동조합법 제82조), ②노동위원회는 조사와 심문을 거쳐 원직 복직이 아닌 승진 등 지위 회복 및 임금 차액 상당의 배상을 명할 수 있으며, ③구제명령에 불복하는 사용자는 재심 및 행정소송으로 다툴 수 있지만 이행강제금 부과 대상이 될 수 있고, ④이와 별개로 노동조합법 제90조에 따라 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있는 형사처벌 대상이 됩니다. 따라서 대응 방법으로는, ①본인과 승진한 동료의 인사고과표, 근태기록, 업무평가 자료를 최대한 확보해 비교 자료로 준비하시고, ②노동조합 대의원 활동 이력과 관련 증빙(회의록, 활동확인서 등)을 정리하시며, ③관할 지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 검토하시고, ④소속 노동조합 상급단체나 노무사의 조력을 받아 신청서 작성 및 입증자료 구성을 진행하시는 것이 좋습니다. 정리하면, 노조 활동을 이유로 한 승진 배제는 부당노동행위로서 노동위원회 구제신청과 형사처벌의 대상이 될 수 있습니다. 다만 인과관계 입증 정도에 따라 결론이 달라질 수 있으므로, 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.