질문자님께서는 임신 중 유해 화학물질에 노출될 위험이 있는 업무를 계속하게 될까 걱정되어 배치전환을 요청하셨는데, 회사가 인력 부족을 이유로 이를 거부하고 있어 태아 건강에 대한 불안감이 크실 것으로 보입니다. 먼저 '임신 중 근로자의 위험작업 배치전환 요구는 법률상 보장된 권리'라는 점을 말씀드립니다. ①근로기준법 제74조는 임신 중의 여성 근로자가 명시적으로 청구하는 경우 사용자는 쉬운 종류의 근로로 전환시켜야 한다고 규정하고 있고, ②근로기준법 제65조는 임산부 등을 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 사업에 사용하지 못하도록 사용 금지 직종을 정하고 있습니다. ③산업안전보건법 제139조 등에서도 임산부나 태아에게 유해한 작업에 대해서는 사용 제한을 두고 있어, 유기용제 등 화학물질 취급 업무는 이러한 보호 범위에 포함될 가능성이 큽니다. ④'대체 인력이 없다'는 사정은 회사 내부의 경영상 사정일 뿐이고, 이는 근로자의 법적 청구권 자체를 무력화시키는 정당한 거부 사유가 되기는 어렵습니다. 다음으로 '회사의 거부 및 부정적 언사가 야기하는 문제'를 살펴보아야 합니다. ①정당한 배치전환 청구를 거부하는 것은 관련 규정 위반에 해당할 소지가 있고, 이 경우 사업주에게 벌칙이 적용될 수 있습니다. ②'유난 떤다'는 식의 발언은 임신을 이유로 한 불리한 처우 내지 직장 내 괴롭힘 소지가 있어 남녀고용평등법상 문제로도 이어질 수 있습니다. ③유해물질에 지속적으로 노출된 상태로 근무하다 건강상 문제가 발생하면 이는 산업재해로 인정될 여지가 있고, 회사의 안전배려의무 위반 문제와도 연결됩니다. ④배치전환 요청 사실과 회사의 거부 경위를 기록해두는 것이 이후 문제 제기 시 중요한 근거가 됩니다. 따라서 대응 방법으로는, ①임신 사실과 배치전환 요청을 서면(이메일, 문자 등)으로 명확히 남겨 회사에 재차 전달하시고, ②산부인과에서 현재 업무 환경의 위험성에 대한 소견서를 받아 제출하시며, ③회사의 거부 답변과 발언 내용을 구체적으로 기록해두시고, ④상황이 개선되지 않으면 관할 고용노동청에 진정을 제기하거나 고용평등상담실에 상담을 요청해보시기를 권해드립니다. 정리하면, 임신 중 위험작업으로부터의 배치전환은 법이 보장하는 근로자의 권리이며, 회사의 인력 사정만으로 이를 거부하기는 어렵습니다. 다만 구체적인 업무의 유해성 판단과 절차는 사안마다 다를 수 있으므로, 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.