가족돌봄휴직(90일)과 가족돌봄휴가(10일)는 법으로 보장된 권리입니다. 신청 방법과 급여 지원을 정리했습니다.

업무 중 발명한 기술은 회사에 귀속되지만, 직원은 정당한 보상을 받을 권리가 있습니다. 직무발명 보상 기준을 정리했습니다.

경업금지 약정이 있어도 무조건 유효한 건 아닙니다. 법원이 인정하는 기준과 근로자의 대응 방법을 정리했습니다.

노동위원회는 법원보다 빠르고 비용이 저렴한 노동 분쟁 해결 기관입니다. 신청 방법과 처리 기간을 정리했습니다.

2018년부터 출퇴근 재해가 산재보험에 포함됐습니다. 어떤 경우에 인정되고 어떻게 신청하는지 정리했습니다.

뇌심혈관질환, 정신건강질환 등 업무상 질병도 산재 인정을 받을 수 있습니다. 인정 요건과 신청 방법을 정리했습니다.

계약서에 프리랜서라고 적혀 있어도 실제 관계가 근로자에 해당하면 4대보험·퇴직금·최저임금을 모두 적용받습니다.

사직서를 제출했지만 회사가 수리를 거부하는 경우, 언제부터 회사를 그만둘 수 있는지 법적 기준을 알아봅니다. 민법상 사직 효력 발생 시점과 무단결근 처리 대응까지 정리합니다.

많은 분들이 수습기간에는 언제든 해고할 수 있다고 알고 있지만, 법적으로는 정당한 이유가 있어야 합니다. 수습기간 해고의 법적 기준과 대응 방법을 정리합니다.

포괄임금제 계약을 맺었더라도 실제 연장·야간·휴일근무에 대한 수당을 제대로 받지 못했다면 부당합니다. 포괄임금제의 법적 한계와 수당 청구 가능 여부를 알아봅니다.

사용자는 해고 30일 전 예고하거나, 그렇지 않으면 30일분 통상임금을 지급해야 합니다. 예외 사항과 수당 계산법, 청구 방법까지 정리합니다.

2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 이보다 적게 받고 있다면 고용노동부에 신고할 수 있으며, 사용자는 형사처벌을 받습니다. 신고 방법과 밀린 임금을 받는 과정을 설명합니다.