채용·승진·임금에서 성별을 이유로 차별받았을 때 남녀고용평등법상 성립 요건과 입증 방법을 정리했습니다. 간접차별의 개념과 판단 기준, 국가인권위원회·노동위원회 진정 절차, 임신·출산과 결합된 차별 대응까지 안내합니다.

환불을 미루거나 거부하는 업체에 대응하는 순서를 정리했습니다. 청약철회 기간, 소비자분쟁해결기준, 카드사 이의제기와 할부항변권, 소비자원 분쟁조정과 소액소송까지 단계별로 안내합니다.

사업주 입장에서 직원(근로소득)과 프리랜서(사업소득 3.3%) 중 어떻게 신고하느냐에 따라 세금·4대보험 부담이 달라집니다. 인건비 처리 방식 비교, 위장 프리랜서 적발 시 리스크, 원천징수 실무를 정리했습니다.

파견근로자와 도급(사내하청) 근로자의 차이, 파견법상 2년 초과 사용 시 발생하는 직접고용의무, 불법파견(위장도급) 판단 기준과 정직원 지위를 인정받는 절차를 정리했습니다.

금전거래를 공증받으면 재판 없이 강제집행이 가능해지는 이유와 집행력 있는 공정증서의 요건을 정리했습니다. 공증의 종류별 차이, 비용, 차용증과의 실제 효력 비교, 공증 후에도 다툴 수 있는 부분까지 안내합니다.

접대비의 세법상 한도 계산 공식과 경조사비 특례, 문화접대비 추가 한도, 3만 원 초과 시 적격증빙 요건, 광고선전비·복리후생비와의 구분 기준을 실무 사례 중심으로 정리했습니다.

가족돌봄휴가와 가족돌봄휴직의 차이, 대상 가족 범위와 신청 요건, 무급이 원칙이지만 일부 유급 지원되는 경우, 회사가 거부할 수 있는 사유와 불이익 처우 금지까지 정리했습니다.

내 글이나 사진을 허락 없이 무단 사용당했을 때 저작권 침해가 성립하는 요건과 플랫폼 삭제요청 절차, 손해배상 청구와 형사고소, 상업적 이용과 단순 공유의 차이, 정당한 인용의 한계를 정리했습니다.

창업중소기업 세액감면의 대상 업종과 지역별 감면율, 청년창업자 100% 감면 요건, 감면 적용 기간과 최저한세 적용, 사후관리 위반 시 추징 위험까지 실무 기준으로 정리했습니다.

유언장은 형식을 지키지 않으면 무효가 됩니다. 자필증서·공정증서·비밀증서 등 유언 방식별 요건, 유류분과의 관계, 유언집행자 지정, 흔한 무효 사유와 작성 시 체크포인트를 정리했습니다.

업무용 차량 비용을 경비로 인정받으려면 업무전용자동차보험 가입과 운행일지 작성이 핵심입니다. 차량 가액별 한도, 법인과 개인사업자의 차이, 감가상각과 리스·렌트 비교, 미비 시 불이익을 정리했습니다.

수술·시술 후 예상치 못한 문제가 생겼다면 진료기록 확보가 가장 먼저입니다. 의료사고 초기 대응 순서, 과실 입증 방법, 한국의료분쟁조정중재원 조정 절차, 손해배상 청구와 형사고소 병행 여부를 정리했습니다.