수습·시용 기간 중 해고(본채용 거부)가 어디까지 허용되는지, 평가 기준의 사전 고지와 서면통지 요건, 해고예고수당과 구제신청 가능 여부를 사례로 정리했습니다.

직장 내 성희롱이 성립하는 기준과 회사가 반드시 이행해야 하는 조사·보호 조치, 신고 후 불이익을 받았을 때의 구제 절차, 형사·민사 대응과 증거 확보 방법을 정리했습니다.

포괄임금제 계약서에 서명했어도 실제 연장근로시간이 약정 시간을 초과하면 차액을 청구할 수 있습니다. 포괄임금제가 유효한 요건, 무효가 되는 경우, 실근로시간을 입증하는 방법을 정리했습니다.

빌려준 돈을 언제까지 받을 수 있는지, 채권 종류별 소멸시효 기간(10년·5년·3년·1년)과 기산점, 시효를 중단시키는 방법, 시효가 완성된 뒤에도 청구가 오는 경우의 대응까지 정리했습니다.

부가가치세 신고 절차를 예정·확정 신고 일정, 매입세액공제를 받을 수 있는 요건과 불공제 항목, 신용카드매출전표 등 수취명세서 작성법, 신고 누락 시 수정신고까지 실무 순서로 정리했습니다.

세무서 사업자등록과 지자체 임대사업자 등록의 차이, 등록 시 받는 세제 혜택과 임대의무기간·임대료 5% 상한·보증보험 같은 의무, 위반 과태료와 자진말소까지 판단 기준을 정리했습니다.

30일 전 예고 없이 해고당했을 때 받을 수 있는 해고예고수당의 계산법과 지급 예외, 서면통지 위반으로 해고 자체를 무효로 다투는 방법, 5인 미만 사업장의 차이까지 정리했습니다.

임차인이 계약 종료 후에도 나가지 않을 때 필요한 점유이전금지가처분과 명도소송 절차, 소요 기간과 비용, 밀린 차임과 보증금 정산, 강제집행과 합의(이사비) 전략까지 실무 순서로 정리했습니다.

퇴직소득세가 어떻게 계산되는지 근속연수공제와 환산급여 구조를 풀어 설명하고, IRP 이전으로 세금을 미루는 방법과 연금 수령 시 감면, 중간정산·임원 한도까지 실무 기준으로 정리했습니다.

최저임금에 미달하는 임금을 받았을 때 미달분을 청구하는 절차와 노동청 진정 방법, 사용자 처벌 규정, 퇴사 후 청구와 대지급금 활용, 신고 후 불이익에 대한 대응까지 정리했습니다.

아파트 하자를 언제까지 청구할 수 있는지 공사 종류별 담보책임기간(2·3·5·10년) 기준과 기산점, 하자보수 요구 절차, 하자심사·분쟁조정위원회와 하자보수보증금 활용, 손해배상 청구까지 정리했습니다.

이자·배당 등 금융소득이 연 2천만 원을 넘으면 어떻게 과세되는지, 비교과세 구조와 실제 세 부담, 건강보험료·피부양자 자격에 미치는 영향, 만기 분산과 절세 상품 활용법을 정리했습니다.