매출 규모와 주요 거래처에 따라 간이과세와 일반과세 중 유리한 쪽이 달라집니다. 선택 기준과 전환 방법을 정리했습니다.

탄력적 근로시간제를 도입하면 특정 주에 몰아서 일하고 다른 주에 적게 일해 연장 근무 수당을 줄일 수 있습니다.

가처분은 본안 소송 전에 상대방의 행위를 임시로 금지하거나 현상을 유지하는 제도입니다. 신청 조건과 절차를 정리했습니다.

일반 투자자도 비상장주식 매도나 대주주 기준 초과 시 양도소득세를 신고해야 합니다. 과세 기준과 신고 방법을 정리했습니다.

임신한 근로자는 야간·연장 근무 제한, 업무 전환, 출산전후휴가 급여 지원 등 다양한 보호를 받습니다. 권리를 정리했습니다.

재개발·재건축은 기회이기도 하지만 위험도 있습니다. 조합원 권리, 현금 청산, 세입자 보호까지 핵심을 정리했습니다.

해외 금융계좌 합계 잔액이 연중 하루라도 5억 원을 초과하면 6월에 신고해야 합니다. 신고 방법과 미신고 불이익을 정리했습니다.

채용이나 승진에서 성별을 이유로 차별을 받았다면 국가인권위원회나 노동위원회에 신고하고 구제를 받을 수 있습니다.

구매 후 단순 변심도 7일 이내 청약 철회가 가능합니다. 업체가 거부한다면 한국소비자원에 도움을 요청하세요.

직원으로 채용하면 4대보험과 원천징수가 필요하고, 프리랜서는 사업소득으로 3.3%를 원천징수합니다. 구분 기준과 절세 포인트를 정리했습니다.

파견 근로자가 2년을 초과해 일하면 사용 사업주에게 직접 고용 의무가 발생합니다. 파견과 도급의 차이, 권리를 정리했습니다.

공증을 받은 차용증은 재판 없이 바로 강제집행이 가능합니다. 공증의 종류와 절차, 비용을 정리했습니다.