성희롱 신고 후 불이익을 받는 것은 2차 가해입니다. 신고자 보호 규정과 피해자 지원 제도를 정리했습니다.

DB형은 퇴직 시 급여가 확정되고, DC형은 운용 실적에 따라 달라집니다. 내 상황에 맞는 선택 기준을 정리했습니다.

산재보험과 민사 손해배상은 목적과 범위가 다릅니다. 중복 청구 가능 범위와 선택 기준을 정리했습니다.

2011년부터 복수 노조가 허용됐습니다. 복수 노조가 있을 때 단체 교섭은 교섭창구 단일화 절차를 거쳐야 합니다.

경비원 등 감시·단속적 근로자는 고용노동부 승인을 받으면 근로시간·휴일 규정이 일부 달리 적용됩니다. 권리를 정리했습니다.

출산전후휴가 중 고용보험에서 급여를 지원합니다. 급여 계산 방법과 신청 절차를 정리했습니다.

단시간 근로자도 4대보험, 연차, 퇴직금, 최저임금 보호를 받습니다. 조건별 적용 기준을 정리했습니다.

사업주가 도산하거나 지급 능력이 없을 때 국가가 먼저 임금을 지급하는 체당금(대지급금) 제도를 이용할 수 있습니다.

탄력적 근로시간제를 도입하면 특정 주에 몰아서 일하고 다른 주에 적게 일해 연장 근무 수당을 줄일 수 있습니다.

임신한 근로자는 야간·연장 근무 제한, 업무 전환, 출산전후휴가 급여 지원 등 다양한 보호를 받습니다. 권리를 정리했습니다.

채용이나 승진에서 성별을 이유로 차별을 받았다면 국가인권위원회나 노동위원회에 신고하고 구제를 받을 수 있습니다.

파견 근로자가 2년을 초과해 일하면 사용 사업주에게 직접 고용 의무가 발생합니다. 파견과 도급의 차이, 권리를 정리했습니다.