생활 속 법률정보

자영업자 고용보험 임의가입 요건과 기준보수 7등급·보험료, 피보험기간 1년과 체납 횟수에 따른 지급 제한, 매출 20% 감소·6개월 연속 적자 등 폐업 사유 인정 기준, 지급액·지급일수와 신청 절차, 소상공인 보험료 지원사업을 정리

65세 이후 새로 고용된 사람만 실업급여에서 빠지는 고용보험법 제10조의 구조, 65세 전후 이직·입사 시점에 따른 수급 여부, 정년·촉탁 만료의 이직사유, 2026년 지급액과 소정급여일수, 65세 이상 조기재취업수당 특례를 정리

2027년 고용보험 적용기준의 근로시간→보수 전환, 여러 사업장 보수 합산 가입(신청제), 월 보수 기준 보험료와 국세 소득자료 연계 신고, 마지막 보수총액 신고, 2028년 이직자부터의 구직급여 1년 보수 산정

휴업급여 평균임금 70% 계산 구조, 2026년 최저보상기준금액·최저임금액에 따른 저소득 보정, 부분휴업급여 80% 산식과 요건, 61세 이후 고령자 감액과 2년 유예, 수당 누락·일용직 판단 오류 시 평균임금 정정과 심사청구

소음성 난청 산재 인정 기준(85dB 연속음 3년·한 귀 40dB), 6분법 청력검사와 장해등급별 급여 일수, 노인성 난청이 섞인 경우의 판단, 장해급여 5년 시효와 진단일 기산점, 퇴직·폐업 후 소음 노출 이력 입증 방법

근골격계 8대 상병의 추정 기준인 직종·근무기간·유효기간과 2026년 2월 직종 추가, 추정이 안 될 때 신체부담업무를 입증하는 방법, 퇴행성 소견에도 인정한 판례, 재해조사·특별진찰·판정위원회 절차와 불복 기한을 다룹니다.

직장 내 괴롭힘 행위자로 지목된 사람이 조사에서 진술·자료 제출로 소명하는 방법, 업무상 지시와 괴롭힘을 가르는 업무상 적정범위 기준, 비밀유지·2차 가해 주의점, 징계 양정이 과할 때 노동위원회 구제신청과 재심 절차

저성과 통상해고가 정당해지는 대법원 기준(공정한 평가, 상당 기간 최소한에도 못 미치는 부진, 개선 기회 부여, 고용 지속 불가), PIP·교육·직무 재배치의 의미, 서면통지·해고예고·징계절차, 근로자와 사업주가 남길 기록

부당해고 구제명령 후 회사가 복직과 임금 지급을 미룰 때의 대응. 재심·행정소송 중 구제명령 효력, 이행강제금 금액·횟수·기간, 금전보상명령 신청 시기와 금액, 형식적 복직 대응, 화해조서·민사소송으로 임금 받는 법과 형사고발

사직서가 합의해지 청약인지 해지 통고인지에 따라 달라지는 철회 시한, 회사의 승낙이 도달하기 전 철회의 효력, 철회 방법과 증거 남기기, 강요된 사직서 다투기, 철회를 무시한 퇴직 처리에 대한 부당해고 구제신청을 정리합니다

근로기준법 제27조 해고사유·시기 서면통지 의무, 카카오톡·문자·이메일 해고통지가 서면으로 인정되는 기준, 조문 나열·사유 누락 통지의 효력, 해고예고와의 구별, 4인 이하 사업장 적용 여부, 구제신청 3개월과 사업주의 재통지 방법

근로기준법상 생리휴가가 청구만으로 발생하는지, 진단서 등 증빙 요구·날짜 제한·연차 대체의 위법성, 무급 원칙과 주휴·연차 출근율 취급, 5인 미만 사업장 적용 제외와 상시 근로자 수 산정, 거부 시 벌칙과 대응 절차