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남은 석 달 신용카드와 체크카드 중 무엇을 쓸까 — 소득공제 25% 문턱과 자녀 수별 한도
총급여 25% 문턱을 신용카드분부터 채우는 계산 순서와 결제수단을 바꿀 시점, 2025년 7월 문화비에 들어간 수영장·헬스장 요건, 2026년 사용분부터 자녀 수에 따라 늘어난 기본한도를 사례 계산으로 정리합니다.
월 중도 입·퇴사자 월급을 나누는 세 방식(달력일·소정근로일·209시간 시급 환산), 취업규칙에 정함이 없을 때의 기준, 주휴시간 누락과 최저임금 미달이 생기는 구조, 2026년 4월 달력으로 본 근로자·사업주 계산 예시와 체크리스트
월 중도 입·퇴사자 월급을 나누는 세 방식(달력일·소정근로일·209시간 시급 환산), 취업규칙에 정함이 없을 때의 기준, 주휴시간 누락과 최저임금 미달이 생기는 구조, 2026년 4월 달력으로 본 근로자·사업주 계산 예시와 체크리스트
견적서·계약서가 부실할 때 시공 범위를 증명하는 방법, 하자보수와 손해배상의 선택, 잔금 지급을 거절할 수 있는 범위, 공사 중단 시 기성고 정산, 추가공사비 분쟁의 쟁점을 정리했습니다.
견적서·계약서가 부실할 때 시공 범위를 증명하는 방법, 하자보수와 손해배상의 선택, 잔금 지급을 거절할 수 있는 범위, 공사 중단 시 기성고 정산, 추가공사비 분쟁의 쟁점을 정리했습니다.
세금은 언제까지 추징될 수 있을까 — 부과제척기간 5년·10년·15년
국세 부과제척기간의 일반 5년, 무신고 7년, 부정행위 10년, 역외거래 15년 구조와 상속·증여세의 10년·15년 특례, 안 날부터 1년 규정, 불복 결정에 따른 특례제척기간, 국세징수권 소멸시효와의 차이를 정리했습니다.
최저임금법상 수습 감액이 적법하려면 갖춰야 할 세 조건(1년 이상 계약·수습 3개월 이내·단순노무 제외)과 감액 상한 10%, 2026년 기준 차액·가산수당 계산, 사업주 형사처벌·지연이자, 차액 청구 절차와 시효를 정리합니다.
최저임금법상 수습 감액이 적법하려면 갖춰야 할 세 조건(1년 이상 계약·수습 3개월 이내·단순노무 제외)과 감액 상한 10%, 2026년 기준 차액·가산수당 계산, 사업주 형사처벌·지연이자, 차액 청구 절차와 시효를 정리합니다.
성능·상태점검기록부와 다른 사고 이력이 드러났을 때 매매업자·성능점검자·책임보험사에 묻는 책임, 30일·2,000km 보증기간과 하자담보책임 6개월, 환불과 손해배상이 갈리는 요건, 침수차 확인법을 정리합니다.
성능·상태점검기록부와 다른 사고 이력이 드러났을 때 매매업자·성능점검자·책임보험사에 묻는 책임, 30일·2,000km 보증기간과 하자담보책임 6개월, 환불과 손해배상이 갈리는 요건, 침수차 확인법을 정리합니다.
법인 대표의 퇴직금 얼마까지 인정될까 — 정관 규정과 한도 초과분의 과세
법인 임원 퇴직금의 손금 한도를 정관 기준과 법정 산식으로 나눠 정리하고, 한도 초과 시 법인 손금불산입과 대표 근로소득 재분류의 이중 부담, 2012년·2020년 지급배수 한도, 정관 정비 시기와 퇴직연금 활용을 다룹니다.
근로기준법 제43조의8 임금체불 징벌적 손해배상의 세 가지 요건, 퇴직금 제외와 시행일 적용례, 명백한 고의를 증명하는 자료, 법원의 배상액 고려사항, 진정·간이대지급금·민사소송 병행 순서와 합의서 작성 시 주의점
근로기준법 제43조의8 임금체불 징벌적 손해배상의 세 가지 요건, 퇴직금 제외와 시행일 적용례, 명백한 고의를 증명하는 자료, 법원의 배상액 고려사항, 진정·간이대지급금·민사소송 병행 순서와 합의서 작성 시 주의점
헬스장·학원 등 1개월 이상 계속거래의 법정 해지권, 이용일수 정산과 총 계약금액 10퍼센트 위약금 한도, 정상가 기준 정산 약관이 무효인 이유, 학원법 시행령의 교습비 반환기준, 폐업 시 할부항변권과 회수 순서를 정리했습니다.
헬스장·학원 등 1개월 이상 계속거래의 법정 해지권, 이용일수 정산과 총 계약금액 10퍼센트 위약금 한도, 정상가 기준 정산 약관이 무효인 이유, 학원법 시행령의 교습비 반환기준, 폐업 시 할부항변권과 회수 순서를 정리했습니다.
정부 지원금·보조금을 받았다면 — 과세 대상 판단과 신고 방법
손실보상금·재난지원금·고용장려금·바우처의 총수입금액 산입 기준, 국고보조금으로 산 자산의 일시상각충당금 과세이연, 지급기관 자료 자동 반영 구조, 지원금과 경비를 이중으로 잡았을 때의 가산세 위험을 정리했습니다.
연봉 재계약 때 임금 삭감 요구의 서명 전후 효력, 삭감을 거부한 근로자에 대한 해고·갱신 거절의 한계와 갱신기대권, 계약기간 중 일방 삭감·감봉·강등·직책 해제와의 차이, 취업규칙 불이익변경의 집단적 동의 요건과 구제 기한
연봉 재계약 때 임금 삭감 요구의 서명 전후 효력, 삭감을 거부한 근로자에 대한 해고·갱신 거절의 한계와 갱신기대권, 계약기간 중 일방 삭감·감봉·강등·직책 해제와의 차이, 취업규칙 불이익변경의 집단적 동의 요건과 구제 기한
임대차 종료 시 원상회복 범위와 통상의 손모 법리를 정리합니다. 벽지 변색, 못자국, 흡연 냄새, 반려동물 훼손의 부담 기준과 원상회복 특약의 한계, 보증금 임의공제 대응 방법을 다룹니다.
임대차 종료 시 원상회복 범위와 통상의 손모 법리를 정리합니다. 벽지 변색, 못자국, 흡연 냄새, 반려동물 훼손의 부담 기준과 원상회복 특약의 한계, 보증금 임의공제 대응 방법을 다룹니다.
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